第二十六章 前往希望世界
高端的实验体往往需要高端的手法。
大蛇丸的右手优雅地挥动，手上的查克拉手术刀如同一只灵巧的精灵在实验体的全身游走。
“器官全部纤维化，在注射初代细胞后有重新出现血液的迹象，更多部分的器官有更加明显的崩溃现象。”实验体的器官摸上去就像柴化一样，一碰就塌了下去，非常脆弱。
“这也说明，代细胞和寂细胞在一定程度上应该是互相排斥的。”大蛇丸自言自语道。
“寂身上有太多未知了！只要持续研究，或许我可以因此创造出一个全新的生命个体，甚至是改变生命的形式。”
“但如果只有寂的话，希望世界并没有加入的必要。”大蛇丸一脸平静，阴冷的双眼闪烁不停，“寂的细胞也都采集完了，这只手臂也没有积蓄保留的必要，如果希望之城发来第二次面试倒可以去看一下。”
“但如果直接入职的话……不值得。”
人不为己天诛地灭，大蛇丸原本的目的就是从异界生物的细胞中窥视到永生的秘密。
寂的样本已经保留，希望世界的可研究性其实已经不高了。
对此，大蛇丸当然不愿意前往希望世界就职，毕竟忍者世界中血继限界的稀有度并不比寂的低。
虽然内心已经有大致的决定，但大蛇丸还有一些顾虑。
自己的面试进度已经进行到第二轮，猎头也花了接近一个月的时间在自己身上，自己这时候选择放弃会不会惹其不悦，从而导致不再给自己推荐新的职位？
但又怕二面通过，对方发了offer后自己返回选择拒绝而引起李秋然的更加不悦。
其实大蛇丸纯属多虑了。
对于猎头来说，拿到入职前一天鸽掉客户的人选比比皆是，在面试中意愿度下降是非常平常的。
对于人选来说，客户的职位多少有没达到期望的点。
这些点不是刚了解职位就能发现的。
职位推荐本身就是双向选择，在这一过程中，不管是人选和客户都可以随时拒绝。
猎头可能因为功亏一篑而产生些许负面情绪，但相比起这个，人选入职后不到半年选择离职才更伤。
在大蛇丸考虑的同时，李秋然已经在积极了整理这几日的而信息。
他做了一个忍者世界的表格，里面填上各种忍者的信息资料、
【猿飞日斩，职位：三代火影，备注：已卸任，在木叶的权利依旧很大。】
【波风水门，职位：四代火影，备注：刚上任，年轻有为！】
【自来也，职位：三代弟子，备注：大大咧咧，追求艺术，对木叶忠诚度较高、】
【大蛇丸，职位：三代弟子，备注：科研人才，性格无情，对木叶度忠诚度低，】
这是这一段时间来获得的大致信息，总体来看，没有完美合适希望世界的人选。
“大蛇丸这个人选风险度太大，一个寂不足以让他加入希望世界。”李秋然心中门清。
从目前来看，李秋然会偏向寻找在政治和城镇管理上有丰富经验的人。
【人才画像：
1.大村庄，，城镇背景
2.有城镇或者村庄（至少100人）管理经验
3.有战胜寂的战斗力
4.有一定的教育能力，能够清晰传授自己自身力量体系
5.懂得组建科研团队，科研实力为极大加分项】
目标人群：忍村高层。
整理期间，李秋然将大蛇丸的实验进度发给希望之城城主。
“仅仅一个月就研究出些皮毛了？！”收到信息后的城主有些惊讶。
其实希望之城的科研能力不差，但是在活体实验的进展却几乎停滞不前。
最大的缘由就是人体素质不达标，只要接触到寂细胞就以极快的速度溃烂。
从这一点看，忍者的身体素质放在希望之城中都是没人能打得了的。
“进化之路遥遥无期，现在终见曙光。”城主意味深长地说道。
他们内部已经制定好十年方针。
抛弃全力的科技研究，专注于人类自身的进化。
从这一点来看，大蛇丸已经符合了需求，
【李先生，我们想安排大蛇丸的第二次面试。】
随着这条信息的发送，城主站起身，看向窗外。
希望之城的居民各司其职，耕地的耕地，贩卖商品的交易，但更多的却在大街无所事事地游荡。
希望之城的就业有限，只有很小部分人才能保障每日生活的质量，剩下的人更多在不断寻找工作的机会。
弱小的终将被淘汰，人类将会进入原始优胜劣汰的时代。
主世界。
李秋然试着拨通新候选人，赤红的联系方式。
【未接通。】
嘟声后无人回答。
人选在睡觉？或是昏迷？
李秋然愣了下，放下电话，备注以后再打。
由于每个世界的时间流速不同，所以每次联系时对方可能在睡觉。
完成今天的工作安排后，李秋然准备去希望世界看一下。
目前自己对希望世界了解得太少，对于猎头来说这可是大忌。
如果不了解客户世界，就不能找到潜在的风险点和闪光点。
不管大蛇丸面试的结果会如何，永远都要抱有“给下一个人选更多信息”的想法。
“我将前往你们世界，现在方便吗？”李秋然给城主发了一条信息、
五分钟后，消息回复“方便。”
时空门开启。
李秋然还在脑海中做了下此行的安排。
涉及到各种问题的询问和观察。
与客户的每一次沟通都需要有完善的准备，将大致会询问道的问题和需要了解的细节都列举好。
通过一次沟通彻底解决已产生的顾虑，这样给客户的体验会比较好，方便以后的合作。
和人选的沟通也一样。
很多新人猎头都会遇到一样的问题：沟通完后发现自己有一些问题没有问，于是再次重复联系。
这样的时间成本较高，而且容易给对方留下“不专业”的形象。猎头经营得不仅仅是职位，还有口碑形象。
大蛇丸的右手优雅地挥动，手上的查克拉手术刀如同一只灵巧的精灵在实验体的全身游走。
“器官全部纤维化，在注射初代细胞后有重新出现血液的迹象，更多部分的器官有更加明显的崩溃现象。”实验体的器官摸上去就像柴化一样，一碰就塌了下去，非常脆弱。
“这也说明，代细胞和寂细胞在一定程度上应该是互相排斥的。”大蛇丸自言自语道。
“寂身上有太多未知了！只要持续研究，或许我可以因此创造出一个全新的生命个体，甚至是改变生命的形式。”
“但如果只有寂的话，希望世界并没有加入的必要。”大蛇丸一脸平静，阴冷的双眼闪烁不停，“寂的细胞也都采集完了，这只手臂也没有积蓄保留的必要，如果希望之城发来第二次面试倒可以去看一下。”
“但如果直接入职的话……不值得。”
人不为己天诛地灭，大蛇丸原本的目的就是从异界生物的细胞中窥视到永生的秘密。
寂的样本已经保留，希望世界的可研究性其实已经不高了。
对此，大蛇丸当然不愿意前往希望世界就职，毕竟忍者世界中血继限界的稀有度并不比寂的低。
虽然内心已经有大致的决定，但大蛇丸还有一些顾虑。
自己的面试进度已经进行到第二轮，猎头也花了接近一个月的时间在自己身上，自己这时候选择放弃会不会惹其不悦，从而导致不再给自己推荐新的职位？
但又怕二面通过，对方发了offer后自己返回选择拒绝而引起李秋然的更加不悦。
其实大蛇丸纯属多虑了。
对于猎头来说，拿到入职前一天鸽掉客户的人选比比皆是，在面试中意愿度下降是非常平常的。
对于人选来说，客户的职位多少有没达到期望的点。
这些点不是刚了解职位就能发现的。
职位推荐本身就是双向选择，在这一过程中，不管是人选和客户都可以随时拒绝。
猎头可能因为功亏一篑而产生些许负面情绪，但相比起这个，人选入职后不到半年选择离职才更伤。
在大蛇丸考虑的同时，李秋然已经在积极了整理这几日的而信息。
他做了一个忍者世界的表格，里面填上各种忍者的信息资料、
【猿飞日斩，职位：三代火影，备注：已卸任，在木叶的权利依旧很大。】
【波风水门，职位：四代火影，备注：刚上任，年轻有为！】
【自来也，职位：三代弟子，备注：大大咧咧，追求艺术，对木叶忠诚度较高、】
【大蛇丸，职位：三代弟子，备注：科研人才，性格无情，对木叶度忠诚度低，】
这是这一段时间来获得的大致信息，总体来看，没有完美合适希望世界的人选。
“大蛇丸这个人选风险度太大，一个寂不足以让他加入希望世界。”李秋然心中门清。
从目前来看，李秋然会偏向寻找在政治和城镇管理上有丰富经验的人。
【人才画像：
1.大村庄，，城镇背景
2.有城镇或者村庄（至少100人）管理经验
3.有战胜寂的战斗力
4.有一定的教育能力，能够清晰传授自己自身力量体系
5.懂得组建科研团队，科研实力为极大加分项】
目标人群：忍村高层。
整理期间，李秋然将大蛇丸的实验进度发给希望之城城主。
“仅仅一个月就研究出些皮毛了？！”收到信息后的城主有些惊讶。
其实希望之城的科研能力不差，但是在活体实验的进展却几乎停滞不前。
最大的缘由就是人体素质不达标，只要接触到寂细胞就以极快的速度溃烂。
从这一点看，忍者的身体素质放在希望之城中都是没人能打得了的。
“进化之路遥遥无期，现在终见曙光。”城主意味深长地说道。
他们内部已经制定好十年方针。
抛弃全力的科技研究，专注于人类自身的进化。
从这一点来看，大蛇丸已经符合了需求，
【李先生，我们想安排大蛇丸的第二次面试。】
随着这条信息的发送，城主站起身，看向窗外。
希望之城的居民各司其职，耕地的耕地，贩卖商品的交易，但更多的却在大街无所事事地游荡。
希望之城的就业有限，只有很小部分人才能保障每日生活的质量，剩下的人更多在不断寻找工作的机会。
弱小的终将被淘汰，人类将会进入原始优胜劣汰的时代。
主世界。
李秋然试着拨通新候选人，赤红的联系方式。
【未接通。】
嘟声后无人回答。
人选在睡觉？或是昏迷？
李秋然愣了下，放下电话，备注以后再打。
由于每个世界的时间流速不同，所以每次联系时对方可能在睡觉。
完成今天的工作安排后，李秋然准备去希望世界看一下。
目前自己对希望世界了解得太少，对于猎头来说这可是大忌。
如果不了解客户世界，就不能找到潜在的风险点和闪光点。
不管大蛇丸面试的结果会如何，永远都要抱有“给下一个人选更多信息”的想法。
“我将前往你们世界，现在方便吗？”李秋然给城主发了一条信息、
五分钟后，消息回复“方便。”
时空门开启。
李秋然还在脑海中做了下此行的安排。
涉及到各种问题的询问和观察。
与客户的每一次沟通都需要有完善的准备，将大致会询问道的问题和需要了解的细节都列举好。
通过一次沟通彻底解决已产生的顾虑，这样给客户的体验会比较好，方便以后的合作。
和人选的沟通也一样。
很多新人猎头都会遇到一样的问题：沟通完后发现自己有一些问题没有问，于是再次重复联系。
这样的时间成本较高，而且容易给对方留下“不专业”的形象。猎头经营得不仅仅是职位，还有口碑形象。