胡小虎担任总经理特助之后,杨璐特意连续三天都待在公司里。
    这三天期间,大家都还算配合。
    到了第四天,杨璐要忙其他事情,把工厂的工作,都交给了胡小虎。
    偌大个五楼,除了杨璐和胡小虎的办公室,就是对面一个很大的健身房。
    杨璐在的时候,会抽空去对面锻炼一阵。
    胡小虎不是老板,只是雇员,所以不能在上班时间去健身房活动。
    更重要的是,杨璐把他放在这个重要的位置,很显然不是来当花瓶的。
    他有了独立办公室,高高的坐在办公楼的最顶层。
    但是,终究是要靠实力说话。
    杨璐在的时候,各部门有重要文件和资料,需要签核的时候,由部门主管亲自送来。
    但是,现在杨璐不在工厂,除了袁美玲之外,其他部门都是派助理送过来。
    胡小虎倒也不恼。
    毕竟,他在过去的两个多月,只是接触了pqe的工作,相对较为单一。但是,四千多个人的工厂的运作,其中的流程和操作细节都错综复杂。
    他需要静下心来,熟悉各部门的工作现状,才能真正了解整个工厂的运作,进而参与工厂的决策,乃至协助杨璐掌控整个工厂。
    找到工厂的弊端予以革除,找到薄弱之处予以补足。
    同时,大大小小的部门主管,将近二十个,他需要逐步分辨出来,哪些是真正为公司尽职尽责的,哪些是混日子的需要监管,哪些是蛀虫需要清理出去。
    他首先重点关注的,就是财务中心提供的上个月的财务报表。
    总体来说,企业是盈利的。
    在这个时期,员工的工资极其微薄,意味着人力成本占比极低,再加上客户的单价也相对较高,只要有订单基本都是盈利。
    2000年10月份的营业额为2147万。
    人力成本,包括直接员工和间接管理人员的工资,合计为362万,占比16.86%。
    管销费用,包括水电、运输、房租、设备治具、办公用品、业务交际、差旅报销等费用,合计为152万,占比7.07%。
    原材料成本,包括产品生产需要的一切原材料和辅助用料,同时算上生产过程中打得材料报废,合计为1250万,占比58.22%。
    由于贯达电子属于港资企业,享受外资税收优惠政策,加之电子产品享受出口退税政策,而贯达电子的产品的客户几乎100%为美资和台资,故此税率几乎为0。
    总成本支出为1864万,占营业额的82.16%,故此净利润为383万,利润率为17.84%。
    这个利润率,要是放到20年后,是相当可观的。
    但是,胡小虎却知道,在这个时期,做出口加工的,只要低于20%的利润率,都算是运营极其糟糕。
    人力成本已是极低,这部分几乎没有什么水分。
    管销费用通常在5%-7%,这部分或许有一定的水分,但是不多。
    关键的问题在材料成本!
    就算是20年后,变压器的材料成本也要求控制在50-55%之间。
    在这个时期,变压的材料成本通常要求控制在45%以下,就算加上生产过程中的材料报废,也不会超过47%。
    而贯达电子的材料成本居然占了58.22%,比起同行高了11%以上。相当于每月的材料成本比其他家多了236万元人民币。
    这是一个触目惊心的数字!
    只是,杨璐中途接手,对变压器的各项成本并不熟悉。
    加上她还要兼顾悦华大酒店和房产公司的产业,更是无暇顾及和研究这些。
    最重要的是,企业终究是在盈利,她也没觉得有什么不对。
    但是,若长此下去,到了十年之后,人力成本猛涨,客户逐年降价,再加上原材料本身在涨价,这样的管理模式,只会让企业迅速倒闭。
    材料成本高,只有两个原因。
    材料单价太高,或者材料报废太多。
    胡小虎查看了一遍工厂的原材料报废率,基本控制在2%以内,属于正常情况。
    很明显,是材料单价太高,才造成材料成本过高。
    于是,他开始重点盯紧了原材料的采购单价。
    通常来说,货比三家。
    原材料的采购,不但需要两家以上的供应商,还需要多家供应商来报价对比。
    按道理来说,通过多家对比之后,材料单价不会高得离谱才对。
    胡小虎通过一个星期的观察,很快就查出了猫腻。
    不得不说,采购经理赵纯斌,真是个人才!
    他每次拿给杨璐签呈的材料采购单价,的确有三家比对。
    而且每次都是选择了价格最低的一家。
    这样看起来没什么不对。
    却逃不过胡小虎的法眼。
    因为赵纯斌提供的三家的材料的单价,用的原料并不一样。
    比如变压的主要材料为磁芯,但是材质并不一样。
    他让a家厂商用最贵的材质报价,b家厂商用相对便宜的材质报价,c家厂商同样用相对便宜的材质报价,但是c家厂商每次都会比b家厂商便宜1-2%。
    很显然,杨璐本身对变压器的材料材质并不熟悉,自然选择了单价最便宜的c家厂商,把b家厂商作为替补厂商,而把a家厂商直接排除在外。
    她却不知道,a家用的最贵的材质,原料的价格要比其他两家高一倍。
    赵纯斌明显利用杨璐对原材料不熟悉的弱点,直接蒙骗了她。
    只是,这其中有个漏洞!
    赵纯斌能够骗过杨璐,但是不应该能骗过他的顶头上司——资材总监陈争胜。
    然而,胡小虎仔细查看了采购报价单,发现赵纯斌根本就没拿给陈争胜签名,而是直接签呈到总经理杨璐这里。
    按理来说,总监以下的管理人员,任何文件在签呈总经理之前,必须先经过直接上司签呈才对。
    赵纯斌作为陈争胜的直接下属,他提供的采购报价单资料,应该是要经过陈争胜审核的。
    但是,胡小虎发现赵纯斌的其他资料和报表,比如材料交期计划,采购部月报等资料都有给陈争胜签名,独独采购报价单没有给陈争胜签名。
    这很显然是经过总经理杨璐允许的。
    否则的话,杨璐早就把报价单摔到了赵纯斌的脸上。
    杨璐为什么会默许赵纯斌绕过陈争胜,直接签呈到她这里?
    这明显不符合规矩!
    难道……
    他们之间,有什么暧昧关系?
    胡小虎想到这里。
    突然心中莫名的一疼。
    他和杨璐算不得情侣关系,但是终究是一夜夫妻百日恩。
    那个跟他有过鱼水之欢的女人,如果有这么一出。
    或许,就是他黯然离开贯达电子的时候。
    虽然,他不会娶杨璐,杨璐也不会嫁给他,但是他终究无法接受。
    带着这个疑问,他向袁美玲征求答案,终于明白了其中的原因。
    三年前,杨璐从前夫手中接手贯达电子的时候,贯达电子已经处于亏损状态。
    管理极其混乱,人心涣散。
    甚至,还被伏特电子和力磁电子挖走了一批管理干部。
    当年的贯达电子,可以说是摇摇欲坠,处于破产边缘。
    在关键的时刻,当时身为生产经理的李亚虎,从其他企业挖来了易斌、赵纯斌和肖一光三人。
    他们四个人齐心协力,不但稳住了生产和品质,而且还把居高不下的材料成本降了下来。
    当年的材料成本,比现在更高得多。
    正因为李亚虎等人的鼎力支持,才使得杨璐迅速稳定了局面。
    其实说来。
    李亚虎、易斌、赵纯斌和肖一光,原本应该算是总经理杨璐的心腹!
    尤其是为公司降低了材料成本的赵纯斌,更是深受杨璐信任。
    故此,李亚虎等人,才敢在公司内如此的肆无忌惮的嚣张。
    杨璐对采购经理赵纯斌更是深信不疑,考虑到材料采购单价属于公司机密,知道的人越少越好,故此就连资材总监陈争胜的审批都略过了。
    这也就给了赵纯斌蒙骗杨璐的机会。
    了解了事情的真相之后,胡小虎心中终于松了一口气。
    袁美玲似笑非笑的望着胡小虎的脸色,“莫非,你怀疑她跟赵纯斌有一腿,吃醋了?”
    胡小虎:“……”
    “别傻啦,我跟她认识二十年了,能够让她青睐有加的男人,只有你一个。”
    胡小虎摸了摸脸,“我有这么帅么,我怎么不知道?”
    “噗嗤……别臭美啦,若单纯论相貌,你连贯达电子前十都排不进去。这大概就是你们的缘分吧。”

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