安昱规模持续扩大,总部新招入了许多员工。新员工里有好事八卦的,老员工里也有眼红嫉妒的,许多流言蜚语不胫而走, 等叶温听说时已经不知道是第多少个版本, 那些煞有其事的言论叶温复述都嫌脏口。
    相处多年的男总裁和女秘书, 这样无倾向的话都容易让人多想,何况是许多人口口相传的「肯定」、「大家都知道」、「亲眼见过」。
    这些言语叶温不是第一次听,但正是孕期情绪更敏感,那些言语里又涉及孩子,她自己竭力忽视也没能不受影响。
    叶温从来不混淆工作和私人关系,和闻顾说只是受了委屈回到家里被丈夫追问时再正常不过的倾诉,没打算做什么,可闻顾看不得她委屈,立刻找了谭铮。
    任昭远看着谭铮电脑里的邮件不禁蹙眉:“还有部门经理。”
    这份邮件是谭铮让人调查出来的涉事人员里的主要名单,全部附有截图视频等证据,许多刻意编织的言论倘若任昭远不知情恐怕也要信个三两分。
    从错位的偷拍到叶温这些年在安昱的「特例优待」,能力换取的高薪变成立身不正的佐证,甚至连叶温的怀孕都和之前一次因公出差对上了日期。
    谭铮知道后没有立刻动作,一周后有了任昭远正在看的名单。
    几百人里不足十个好事者,就能个传十十传百搅浑整池清水。
    这种事其实不好处理,没有闹到明面上,谭铮身为安昱的最高领导人出面解释有失身份,暗中警告的通知不能根除反而可能导致愈演愈烈。
    但又不能放任不管,于公这种风气对安昱没有半点好处,于私不能让叶温在安昱白受委屈。
    任昭远对管理公司不拿手,没想出两全的办法:“你想怎么处理?”
    “全部开除。”
    任昭远一下抬起头看谭铮,满脸不可置信:“你认真的?”
    谭铮回答之前先笑了,俯身一手撑着桌边一手扶在任昭远颈侧亲他。
    任昭远习惯了随时随地可能出现的亲吻,分开后才低声说:“聊着正事呢。”
    “没忍住。”
    “你忍得住的时候不多。”
    谭铮又笑着在他脸上亲了下:“确实。”
    任昭远的催促也禁不住带了笑:“快点。”
    这件事情虽然恼人,但没有严重到需要开除的程度,况且这些人里还有安昱的老员工。
    谭铮应了一声,手臂从任昭远后背绕到前面,环着人,脸挨得很近:“下面六个里四个新人两个实习生,现在就不安分没必要留。上面三个,财务部门泄露同事薪资水平是大忌,第二个利用职务之便散播我的出行住宿情况不可取。”
    谭铮分析的角度不止在传谣,任昭远听着有道理,轻轻点头,问余下的最上面一个:“这个经理呢?”
    “需要敲打。”
    “用开除敲打会不会重了?”
    名单的名字后面不仅备注了职务和入职时间,还概括了在这件事里的行为。这个经理虽然因为职务和工龄排在最上面,但相对而言没有工作方面的错处,是仗着自己资历老在背后常说些所谓「内幕秘辛」,被人录音发给了交好的同事一起八卦是以越传越广。
    这些人是能查到的参与者里活跃程度和影响程度大的,不能保证没被抓住证据的人里没有人比经理行为更恶劣。不是说经理无辜,只是人才是公司的可贵财产,一个人从普通员工走到经理和安昱是互相成就的事,在能给机会改正的情况下为了警示他人开除一个经理,不值得。
    况且改正才是敲打的意义,直接开除不能算敲打。
    任昭远心思一转:“这个人你没打算开除?”
    “会一起发辞退通知,但如果想争取留下,项目上有空岗。”
    “打算好了还不直说,故意和我绕弯。”
    谭铮侧头亲他耳尖,轻声喃语:“哪有。”
    他一说话呵气扫得耳廓生痒,任昭远躲开一点下一秒就被追上,齿关咬住耳钉又含住耳垂边缘。
    “明天下午有时间吗?”
    任昭远呼吸不太稳:“嗯?”
    “想让你带小戍去接我下班。”
    “好。”
    “关电脑。”
    “好。”
    可不等任昭远动作谭铮先分出只手把电脑合上了。
    任昭远转头看他,没防备腾空发出声低呼:“谭铮——”
    “嗯,”谭铮稳稳抱住人往房间走,低声笑着,“聊完正事,该办正事了。”
    ——
    第二天安昱有季度大会,谭铮会参加,不过一向只是旁听。
    这次会议结束后谭铮少见开口:“耽搁大家几分钟。”
    偌大会议室鸦雀无声,谭铮抬手示意叶温到前面去替他宣布。
    叶温腹部已经显怀,但她行走动作间一概利落如常,很快切换好大屏幕的投影内容。
    “大家好,下面由我代谭总宣读通知..”
    “以上人员全部予以辞退处分,如对上述违规内容有异议者,可于会后向直属上级提交报告。”
    一时之间,哪怕大家再克制也有隐隐私语声传出。
    由总裁直接开除,囊括人员从尚没资格坐在这里的实习生到位置靠前的部门经理,这本身就够不寻常。
    谭铮没在意,也没有就此解释,转而说了别的。
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