华夏万家软件公司要新来一名分管金融板块的高管，这个传言不胫而走，公司里很多同事都在窃窃私语。我和彭林丈二和尚，摸不着头脑。之前分管金融软件业务板块的领导是肖总，肖总上任还没几天，对我和彭林还是不错的。难道新来的高管比肖总的职位还要高吗？
华夏万家软件公司是一家业内颇具规模的企业，金融软件事业部是公司新成立的一个部门，集团对这个部门寄予厚望。肖总以前是分管电网板块的软件业务，对金融领域的业务不是很熟，给了我和彭林充分的信任，让我们有了更多的成长空间。
肖总来了之后，经常找我和彭林聊天，询问我们的工作进展和生活情况。他总是微笑着鼓励我们，说我们是公司的未来，要好好努力。他还会给我们一些小建议，让我们在工作中更加顺利。我和彭林对肖总的印象很好，觉得他是一个亲切、随和、有能力的领导。
可是，现在突然说要来一个新的分管金融板块的高管，我们心里都有些不舍。我们不知道这个新的高管会是什么样的人，会不会对我们的工作有什么影响。我们也不知道肖总去了哪里，他为什么要离开金融软件事业部。
我和彭林私下里讨论了这个问题，我们都觉得肖总对我们很好，我们不想换领导。但是，我们也知道，公司的决定是不可改变的，我们只能接受现实。我们希望新的高管能够理解我们的想法，能够和我们相处融洽。
在与肖总的交谈中，我逐渐明白了空降新的金融事业部高管的传闻并非毫无根据。肖总以一种委婉的方式向我透露了这个消息，他的语气中透露出对公司未来发展的期待和担忧。
肖总表示，集团的重心已经明确地转向了金融事业部，这是一个重要的战略决策。赵总作为华夏万家软件公司的领导，准备扩大公司在金融软件市场的占有率，这是一项艰巨的任务，但也是公司发展的必经之路。
据肖总介绍，目前城商行、农商行和股份制银行等客户群体相对来说更容易开拓。这些银行在金融软件方面的需求日益增长，而华夏万家软件公司正准备集中力量开拓这一市场。与其他竞争对手相比，华夏万家软件公司在这一领域有着独特的优势和潜力。
肖总强调，只有在城商行和农商行等市场上占据一定的份额，华夏万家软件公司才能更好地打开国有银行市场。这是一个具有挑战性的目标，但也是公司发展的关键一步。肖总对公司的未来充满信心，他相信在团队的共同努力下，华夏万家软件公司一定能够在金融软件市场上取得更大的成功。
肖总目前也不清楚，调到金融软件事业部的高管是哪位，华夏万家软件公司的习惯，高管正式上班前的一天发布任命通知，其他时间对于任命的高管的信息是保密的，不存在所谓的公示期。按照肖总的推测，金融软件事业部的高管是公司从外面高薪挖过来的，在金融领域板块有很多资源，对于华夏万家软件公司有非常大的帮助，集团对于有资源的高管特别重视。
在与肖总的沟通中，我和彭林了解到新来的金融事业部高管拥有丰富的资源，这对我们开拓客户来说是一个难得的机遇。我们原本期待着能借助这位高管的资源，迅速打开市场，为公司创造更多的业绩。
然而，当公司发布金融事业部高管的任命时，我们看到了一个熟悉的名字——孙鹏飞。我和彭林对视了一眼，心中涌起一阵疑虑。难道这个孙鹏飞与我们在美斯特医疗体检公司的上司是同一个人？
带着疑惑，我们迎来了第二天上午的会议。当新任部长孙鹏飞走进会议室时，我们的疑虑得到了证实。他那熟悉的面孔和笑容，让我们回想起了在美斯特医疗体检公司的点点滴滴。孙鹏飞在会议上发表了热情洋溢的讲话，他对金融事业部的未来发展充满信心，并对团队成员提出了殷切的期望。然而，在他讲话的过程中，我和彭林的心情却变得复杂起来。
我们曾经在孙鹏飞的领导下，为美斯特医疗体检公司付出了很多努力。那段时间，我们与他一起面对各种挑战，也取得了不少成绩。但是，由于一些原因，我们最终选择了离开美斯特医疗体检公司。现在，在这家新公司里再次与他相遇，让我们感到有些意外和尴尬。
彭林坐在窗前，凝视着远方的山峦，心中回忆起在美斯特医疗体检公司的日子，那是一段让他心情沉重的时光。他在那里辛勤工作了多年，但最终却被孙鹏飞无情地辞退了。
孙鹏飞，那个曾经在美斯特医疗体检公司作威作福的人，如今却又出现在了华山万家软件公司。彭林知道，孙鹏飞的工作作风一向是有功劳自己拿着，有了失误让同事背锅。他在美斯特医疗体检公司的时候，就常常和上层领导相互勾结，打压那些努力做业绩的员工。彭林自己就是受害者之一，他曾经为了公司的发展付出了很多，但最终却被孙鹏飞排挤出门。
彭林想起了那些日子，心中充满了愤怒和无奈。他不明白，为什么有些人总是能够凭借着自己的权力和关系，在公司里为所欲为，而那些真正努力工作的人，却总是被打压和忽视。他曾经试图反抗，但最终却只落得个被辞退的下场。
至于孙鹏飞为什么会离开美斯特医疗体检公司，对于彭林和我来说都是一个谜。也许是因为他在那里也无法再继续作威作福了吧，无论如何，彭林都希望他能够在新的公司里改过自新，不要再继续伤害那些无辜的员工了。
孙鹏飞又来到了华夏万家软件公司，我和彭林感到非常惊讶。因为我们都知道孙鹏飞的为人，他很喜欢投机取巧，我们担心他会借着这个金融事业部平台，把华夏万家软件公司再次搞得乌烟瘴气。
孙鹏飞的做事风格一向如此。他对上级领导总是阿谀奉承，喜欢拍领导马屁，对下属则是作威作福，狐假虎威。我们都很不喜欢他这种人，觉得他只会给公司带来麻烦，不会有任何贡献。相比之下，我们更喜欢跟着肖总。肖总平易近人，对我们也很尊重，在开拓客户方面也会给我们很多思路和建议。他是一个真正的领导，能够带领我们走向成功。
孙鹏飞来到公司后，就开始拿着鸡毛当令箭，对我们指手画脚，各种找事情。他从来不考虑自己的问题，一味地压榨员工，让员工搞免费劳动力。他觉得员工就应该当牛做马，为他服务，不用过多地考虑员工的感受。我们都觉得他很不尊重员工，也很不公平。但是，我们也没有办法，只能忍气吞声，默默地工作。
我和彭林决定，不能再让孙鹏飞这样继续下去了。我们要团结起来，抵制孙鹏飞的压迫。我们要向肖总反映我们的情况，让他知道我们的遭遇。肖总听了我们的话，很重视我们的问题。肖总分管不了金融事业部，对于孙鹏飞的所作所为，只能跟赵总反映。
在大早会上，孙鹏飞当着所有同事的面，点名要我和彭林汇报工作情况。我和彭林交换了一下眼色，心中都很清楚，孙鹏飞这是在故意挑刺。在美斯特医疗体检公司的时候，孙鹏飞就是出了名的难缠，经常在各种场合找同事的麻烦。现在他刚到华夏万家软件公司，人生路不熟，只能拿我和彭林开刀，想通过我们来树立他的威信。
其他老同事对孙鹏飞的命令无动于衷，没有任何回复，他们的眼神里充满了不屑和嘲讽。对于金融事业部的同事来说，他们需要的是一个有能力、有担当的部长，能够带领他们开疆扩土，而不是一个每天只知道坐在办公室里，对他们指手画脚的领导。有一部分老同事是从能源事业部转过来的，他们对孙鹏飞更加不买账，觉得他就是一个靠关系上位的草包，没有任何真凭实学。
我和彭林对孙鹏飞也没有什么好印象。彭林曾经私下里跟我说过，孙鹏飞在美斯特医疗体检公司的时候，就经常欺负新同事，对老同事也是呼来喝去，完全不把别人放在眼里。他还说，孙鹏飞的专业水平很差，连最基本的金融知识都不懂，只是靠着一张嘴皮子在公司里混日子。
老同事听了彭林的话，心里也很认同。我觉得孙鹏飞就是一个典型的小人，只会在领导面前阿谀奉承，在同事面前耀武扬威。他根本没有什么实际能力，只是靠着一些关系和手段才当上了部长。我对他也很鄙视，觉得他就是一个职场上的败类，不值得我们尊重。
在大早会上，我和彭林按照孙鹏飞的要求，分别汇报了自己的工作情况。我们尽量说得简洁明了，以免给他留下什么把柄。孙鹏飞听了我们的汇报，没有发表任何意见，只是冷冷地看了我们一眼，然后又开始环视其他同事，似乎在寻找下一个目标。我和彭林心里都很紧张，不知道他又会出什么幺蛾子。
孙鹏飞的脸色阴沉，眼神中透露出一丝冷冷的敌意。他的不满情绪显然是针对我和彭林的，仿佛我们没有给他足够的机会去贬低我们，这让他感到非常不舒服。在他的心中，我们似乎成了他树立自己威信的绊脚石，他希望通过向我们发难，来展示他的权力和能力。
孙鹏飞一直以来都喜欢新官上任三把火，希望通过这种方式来树立自己的威信。他深知在华夏万家软件公司金融事业部中，有一部分老员工资历很深，甚至连赵总都不放在眼里。对于孙鹏飞来说，要想在这个部门里树立自己的权威，就必须拿这些老员工或者我们开刀。
我和彭林交换了一下眼色，心中都感到一丝不安。我们知道，孙鹏飞是一个非常棘手的人物，他的手段和心机都非常深。如果我们不小心处理，很可能会被他利用，成为他树立自己威信的工具。但是，我们也不能任由他得逞，否则我们在这个部门里的地位和影响力将会受到很大的影响。
我们决定采取一种以柔克刚的策略，通过与孙鹏飞进行深入的沟通和交流，来化解他的敌意。我们邀请他一起去喝杯咖啡，聊聊工作上的事情。在咖啡店里，我们坦诚地向他表达了我们的想法和感受，并询问他对我们工作的意见和建议。孙鹏飞开始的时候还有些拘谨，但是随着谈话的深入，他的态度逐渐变得缓和起来。
孙鹏飞自然是不希望我们在华夏万家软件公司闹大的，他心里很清楚，他在华夏万家软件公司也只是个金融事业部的部长罢了，如果我和彭林联合老员工抵制他，他在公司的地位肯定也会受到影响，搞不好还会被开除。毕竟他的上面还有领导，下面还有员工，一旦我们的抵制行动引起了公司的重视，他的处境就会变得非常尴尬。他在公司工作了这么多年，自然是不想失去这份工作的。
其实，我对孙鹏飞并没有什么恶意，我只是想维护自己和同事们的权益而已。我知道，孙鹏飞在工作中也有自己的困难和压力，他也需要考虑到公司的利益和发展。如果我们能够和他好好沟通，相互理解，也许我们还能成为朋友呢。毕竟，敌人有的时候也可以做朋友，只要我们能够放下成见，坦诚相待。
但是，我也不会轻易地相信孙鹏飞。我知道，他的作风一向有些问题，他在工作中经常会采取一些不择手段的方式来达成自己的目的。所以，我也会保持警惕，防范他可能会对我们采取的一些不利于我们的行动。我会密切关注他的动向，及时采取措施来应对可能出现的问题。同时，我也会继续和彭林以及其他老员工保持联系，共同维护我们的权益。
华夏万家软件公司是一家业内颇具规模的企业，金融软件事业部是公司新成立的一个部门，集团对这个部门寄予厚望。肖总以前是分管电网板块的软件业务，对金融领域的业务不是很熟，给了我和彭林充分的信任，让我们有了更多的成长空间。
肖总来了之后，经常找我和彭林聊天，询问我们的工作进展和生活情况。他总是微笑着鼓励我们，说我们是公司的未来，要好好努力。他还会给我们一些小建议，让我们在工作中更加顺利。我和彭林对肖总的印象很好，觉得他是一个亲切、随和、有能力的领导。
可是，现在突然说要来一个新的分管金融板块的高管，我们心里都有些不舍。我们不知道这个新的高管会是什么样的人，会不会对我们的工作有什么影响。我们也不知道肖总去了哪里，他为什么要离开金融软件事业部。
我和彭林私下里讨论了这个问题，我们都觉得肖总对我们很好，我们不想换领导。但是，我们也知道，公司的决定是不可改变的，我们只能接受现实。我们希望新的高管能够理解我们的想法，能够和我们相处融洽。
在与肖总的交谈中，我逐渐明白了空降新的金融事业部高管的传闻并非毫无根据。肖总以一种委婉的方式向我透露了这个消息，他的语气中透露出对公司未来发展的期待和担忧。
肖总表示，集团的重心已经明确地转向了金融事业部，这是一个重要的战略决策。赵总作为华夏万家软件公司的领导，准备扩大公司在金融软件市场的占有率，这是一项艰巨的任务，但也是公司发展的必经之路。
据肖总介绍，目前城商行、农商行和股份制银行等客户群体相对来说更容易开拓。这些银行在金融软件方面的需求日益增长，而华夏万家软件公司正准备集中力量开拓这一市场。与其他竞争对手相比，华夏万家软件公司在这一领域有着独特的优势和潜力。
肖总强调，只有在城商行和农商行等市场上占据一定的份额，华夏万家软件公司才能更好地打开国有银行市场。这是一个具有挑战性的目标，但也是公司发展的关键一步。肖总对公司的未来充满信心，他相信在团队的共同努力下，华夏万家软件公司一定能够在金融软件市场上取得更大的成功。
肖总目前也不清楚，调到金融软件事业部的高管是哪位，华夏万家软件公司的习惯，高管正式上班前的一天发布任命通知，其他时间对于任命的高管的信息是保密的，不存在所谓的公示期。按照肖总的推测，金融软件事业部的高管是公司从外面高薪挖过来的，在金融领域板块有很多资源，对于华夏万家软件公司有非常大的帮助，集团对于有资源的高管特别重视。
在与肖总的沟通中，我和彭林了解到新来的金融事业部高管拥有丰富的资源，这对我们开拓客户来说是一个难得的机遇。我们原本期待着能借助这位高管的资源，迅速打开市场，为公司创造更多的业绩。
然而，当公司发布金融事业部高管的任命时，我们看到了一个熟悉的名字——孙鹏飞。我和彭林对视了一眼，心中涌起一阵疑虑。难道这个孙鹏飞与我们在美斯特医疗体检公司的上司是同一个人？
带着疑惑，我们迎来了第二天上午的会议。当新任部长孙鹏飞走进会议室时，我们的疑虑得到了证实。他那熟悉的面孔和笑容，让我们回想起了在美斯特医疗体检公司的点点滴滴。孙鹏飞在会议上发表了热情洋溢的讲话，他对金融事业部的未来发展充满信心，并对团队成员提出了殷切的期望。然而，在他讲话的过程中，我和彭林的心情却变得复杂起来。
我们曾经在孙鹏飞的领导下，为美斯特医疗体检公司付出了很多努力。那段时间，我们与他一起面对各种挑战，也取得了不少成绩。但是，由于一些原因，我们最终选择了离开美斯特医疗体检公司。现在，在这家新公司里再次与他相遇，让我们感到有些意外和尴尬。
彭林坐在窗前，凝视着远方的山峦，心中回忆起在美斯特医疗体检公司的日子，那是一段让他心情沉重的时光。他在那里辛勤工作了多年，但最终却被孙鹏飞无情地辞退了。
孙鹏飞，那个曾经在美斯特医疗体检公司作威作福的人，如今却又出现在了华山万家软件公司。彭林知道，孙鹏飞的工作作风一向是有功劳自己拿着，有了失误让同事背锅。他在美斯特医疗体检公司的时候，就常常和上层领导相互勾结，打压那些努力做业绩的员工。彭林自己就是受害者之一，他曾经为了公司的发展付出了很多，但最终却被孙鹏飞排挤出门。
彭林想起了那些日子，心中充满了愤怒和无奈。他不明白，为什么有些人总是能够凭借着自己的权力和关系，在公司里为所欲为，而那些真正努力工作的人，却总是被打压和忽视。他曾经试图反抗，但最终却只落得个被辞退的下场。
至于孙鹏飞为什么会离开美斯特医疗体检公司，对于彭林和我来说都是一个谜。也许是因为他在那里也无法再继续作威作福了吧，无论如何，彭林都希望他能够在新的公司里改过自新，不要再继续伤害那些无辜的员工了。
孙鹏飞又来到了华夏万家软件公司，我和彭林感到非常惊讶。因为我们都知道孙鹏飞的为人，他很喜欢投机取巧，我们担心他会借着这个金融事业部平台，把华夏万家软件公司再次搞得乌烟瘴气。
孙鹏飞的做事风格一向如此。他对上级领导总是阿谀奉承，喜欢拍领导马屁，对下属则是作威作福，狐假虎威。我们都很不喜欢他这种人，觉得他只会给公司带来麻烦，不会有任何贡献。相比之下，我们更喜欢跟着肖总。肖总平易近人，对我们也很尊重，在开拓客户方面也会给我们很多思路和建议。他是一个真正的领导，能够带领我们走向成功。
孙鹏飞来到公司后，就开始拿着鸡毛当令箭，对我们指手画脚，各种找事情。他从来不考虑自己的问题，一味地压榨员工，让员工搞免费劳动力。他觉得员工就应该当牛做马，为他服务，不用过多地考虑员工的感受。我们都觉得他很不尊重员工，也很不公平。但是，我们也没有办法，只能忍气吞声，默默地工作。
我和彭林决定，不能再让孙鹏飞这样继续下去了。我们要团结起来，抵制孙鹏飞的压迫。我们要向肖总反映我们的情况，让他知道我们的遭遇。肖总听了我们的话，很重视我们的问题。肖总分管不了金融事业部，对于孙鹏飞的所作所为，只能跟赵总反映。
在大早会上，孙鹏飞当着所有同事的面，点名要我和彭林汇报工作情况。我和彭林交换了一下眼色，心中都很清楚，孙鹏飞这是在故意挑刺。在美斯特医疗体检公司的时候，孙鹏飞就是出了名的难缠，经常在各种场合找同事的麻烦。现在他刚到华夏万家软件公司，人生路不熟，只能拿我和彭林开刀，想通过我们来树立他的威信。
其他老同事对孙鹏飞的命令无动于衷，没有任何回复，他们的眼神里充满了不屑和嘲讽。对于金融事业部的同事来说，他们需要的是一个有能力、有担当的部长，能够带领他们开疆扩土，而不是一个每天只知道坐在办公室里，对他们指手画脚的领导。有一部分老同事是从能源事业部转过来的，他们对孙鹏飞更加不买账，觉得他就是一个靠关系上位的草包，没有任何真凭实学。
我和彭林对孙鹏飞也没有什么好印象。彭林曾经私下里跟我说过，孙鹏飞在美斯特医疗体检公司的时候，就经常欺负新同事，对老同事也是呼来喝去，完全不把别人放在眼里。他还说，孙鹏飞的专业水平很差，连最基本的金融知识都不懂，只是靠着一张嘴皮子在公司里混日子。
老同事听了彭林的话，心里也很认同。我觉得孙鹏飞就是一个典型的小人，只会在领导面前阿谀奉承，在同事面前耀武扬威。他根本没有什么实际能力，只是靠着一些关系和手段才当上了部长。我对他也很鄙视，觉得他就是一个职场上的败类，不值得我们尊重。
在大早会上，我和彭林按照孙鹏飞的要求，分别汇报了自己的工作情况。我们尽量说得简洁明了，以免给他留下什么把柄。孙鹏飞听了我们的汇报，没有发表任何意见，只是冷冷地看了我们一眼，然后又开始环视其他同事，似乎在寻找下一个目标。我和彭林心里都很紧张，不知道他又会出什么幺蛾子。
孙鹏飞的脸色阴沉，眼神中透露出一丝冷冷的敌意。他的不满情绪显然是针对我和彭林的，仿佛我们没有给他足够的机会去贬低我们，这让他感到非常不舒服。在他的心中，我们似乎成了他树立自己威信的绊脚石，他希望通过向我们发难，来展示他的权力和能力。
孙鹏飞一直以来都喜欢新官上任三把火，希望通过这种方式来树立自己的威信。他深知在华夏万家软件公司金融事业部中，有一部分老员工资历很深，甚至连赵总都不放在眼里。对于孙鹏飞来说，要想在这个部门里树立自己的权威，就必须拿这些老员工或者我们开刀。
我和彭林交换了一下眼色，心中都感到一丝不安。我们知道，孙鹏飞是一个非常棘手的人物，他的手段和心机都非常深。如果我们不小心处理，很可能会被他利用，成为他树立自己威信的工具。但是，我们也不能任由他得逞，否则我们在这个部门里的地位和影响力将会受到很大的影响。
我们决定采取一种以柔克刚的策略，通过与孙鹏飞进行深入的沟通和交流，来化解他的敌意。我们邀请他一起去喝杯咖啡，聊聊工作上的事情。在咖啡店里，我们坦诚地向他表达了我们的想法和感受，并询问他对我们工作的意见和建议。孙鹏飞开始的时候还有些拘谨，但是随着谈话的深入，他的态度逐渐变得缓和起来。
孙鹏飞自然是不希望我们在华夏万家软件公司闹大的，他心里很清楚，他在华夏万家软件公司也只是个金融事业部的部长罢了，如果我和彭林联合老员工抵制他，他在公司的地位肯定也会受到影响，搞不好还会被开除。毕竟他的上面还有领导，下面还有员工，一旦我们的抵制行动引起了公司的重视，他的处境就会变得非常尴尬。他在公司工作了这么多年，自然是不想失去这份工作的。
其实，我对孙鹏飞并没有什么恶意，我只是想维护自己和同事们的权益而已。我知道，孙鹏飞在工作中也有自己的困难和压力，他也需要考虑到公司的利益和发展。如果我们能够和他好好沟通，相互理解，也许我们还能成为朋友呢。毕竟，敌人有的时候也可以做朋友，只要我们能够放下成见，坦诚相待。
但是，我也不会轻易地相信孙鹏飞。我知道，他的作风一向有些问题，他在工作中经常会采取一些不择手段的方式来达成自己的目的。所以，我也会保持警惕，防范他可能会对我们采取的一些不利于我们的行动。我会密切关注他的动向，及时采取措施来应对可能出现的问题。同时，我也会继续和彭林以及其他老员工保持联系，共同维护我们的权益。