孙鹏飞来了华夏万家软件公司的金融事业部之后,整个部门都发生了翻天覆地的变化。在他的带领下,金融事业部的薪资结构进行了全面改革,与能源和电网项目事业部分离,独立运作。这个决定让金融事业部的员工们感到兴奋和期待,因为他们知道这意味着他们将有更多的机会获得高额的奖金和提成。
    孙鹏飞是一个非常有才华和远见的领导,他意识到金融事业部的潜力,并决定通过改革提成制度来激发员工的积极性和创造力。他相信,只有通过高提成的激励,才能吸引和留住最优秀的人才,为公司创造更多的利润。
    按照新的提成制度,金融事业部的员工将获得利润的 40%作为提成。这个数字听起来非常惊人,许多员工在没有拿到提成前,都觉得公司的提成很高,大家也都对这个提成制度充满了期待。他们相信,只要努力工作,就能获得更多的收入和回报。
    然而,随着时间的推移,一些员工开始发现这个提成制度并不是那么容易获得的。他们需要不断地努力工作,提高自己的业绩和能力,才能获得更多的提成。而且,由于金融市场的波动和不确定性,他们的业绩也受到了很大的影响。
    但是,孙鹏飞并没有放弃,他一直在鼓励和支持员工,帮助他们解决问题和困难。他相信,只要大家一起努力,就一定能够实现目标。在他的带领下,金融事业部的员工们也逐渐开始适应了这个新的提成制度,他们努力工作,提高自己的能力和业绩,为公司创造了更多的利润。
    电网和能源事业部的销售提成是固定的 5%,这在公司内已经是众人皆知的规则。然而,其他事业部的提成比例却有所不同,这让很多人感到困惑和不满。在这种情况下,孙鹏飞挺身而出,推动了改革,使得利润分成更加公平合理。新的提成比例让许多新同事都感到满意,他们认为这比原来的 5%要高很多,因此,他们并没有太关注具体的提成逻辑。
    随着华西银行项目的签单完成,以及江南银行项目的验收成功,许多同事都迎来了发放提成的时刻。按照承诺,工程师可以获得销售金额的 1%作为提成。然而,孙部长却认为工程师在签单过程中并没有付出太多,因此克扣了 1%的费用。这样一来,工程师的提成就少了几万块钱,这让他们感到非常愤怒和失望。
    签单的销售经理本以为自己能拿到丰厚的项目提成,结果按照综合的利润反推提成制度,发现拿到的提成不到 2%。销售经理感到非常愤怒和失望,他开始在公司群里控诉孙部长克扣提成。他还截图到账的提成截图,综合销售金额,发现拿到的提成非常少。同事们也对孙部长给的利润的 40%感觉就是一个陷阱,他们认为孙部长在利用复杂的利润制度钻空子,搞事情。
    销售经理感到自己的努力和付出没有得到应有的回报,他在公司群里表达了自己的不满和愤怒。他详细描述了自己的销售业绩和提成计算方式,认为孙部长没有按照公司的规定给予他应有的提成。他还提供了截图作为证据,证明自己的提成确实被克扣了。
    同事们看到销售经理的遭遇后,也纷纷表示同感。他们认为孙部长给的利润的 40%太高了,而且计算方式非常复杂,让人难以理解。他们觉得这是孙部长在故意钻空子,利用复杂的利润制度来克扣员工的提成。很多同事也表示,他们对这种复杂的利润制度算得不是很清楚,希望公司能够简化提成计算方式,让员工能够清楚地知道自己的提成是如何计算的。
    孙部长在公司群里看到了销售经理的控诉和同事们的反应后,也开始回应。他表示自己并没有克扣销售经理的提成,而是按照公司的规定进行计算。他还解释了利润的 40%是如何计算的,并提供了相关的数据和证据。然而,销售经理和同事们并不相信孙部长的解释,他们认为孙部长在故意混淆视听,试图掩盖自己的错误。
    在这个关键时刻,公司内部的氛围变得异常紧张。工程师们和销售经理开始质疑孙部长的决定,认为他不公平地剥夺了他们应得的报酬。他们感到自己的努力和付出没有得到应有的回报,而孙部长的做法更是让他们感到寒心。与此同时,其他事业部的同事也对孙部长的做法表示不满,他们认为孙部长的行为会影响整个公司的团结和稳定。
    在这种情况下,公司高层开始介入调查此事。他们希望能够通过公正的调查,了解事情的真相,并采取相应的措施,以维护公司的稳定和员工的权益。在调查过程中,公司高层发现,孙部长的做法确实存在问题,他没有按照公司的规定和承诺给工程师和销售经理发放提成。因此,公司高层决定对孙部长进行严肃处理,并要求他向工程师们道歉,同时补发他们应得的提成。
    对于公司的决定,孙部长感到非常不满。他认为,金融事业部是他直接管辖的部门,公司无权干涉他的薪资制度。作为管理层,孙部长认为自己的工资应该比业务部门的员工高,因为这才能突出管理层的优越性。
    孙部长对于自己的薪资待遇一直有着很高的期望。他认为自己在公司的管理岗位上做出了很大的贡献,应该得到更高的回报。而现在,公司却要对他的薪资制度进行调整,这让他感到非常不公平。他觉得自己的劳动成果没有得到应有的认可和回报,这对他的工作积极性是一种极大的打击。
    孙部长也认为,公司的决定会对整个金融事业部的员工造成不良影响。如果管理层的工资比业务部门的员工低,那么这将极大地挫伤管理层的积极性,也会让业务部门的员工感到不公平。这对于整个公司的运营和发展都是不利的。
    因此,孙部长决定向公司高层反映自己的意见和诉求。他希望公司能够重新考虑他的薪资制度,并给予他应有的工资待遇。他也希望公司能够理解管理层的辛勤付出和贡献,并给予他们应有的尊重和认可。
    通过改革销售提成制度,建立利润分成制度,这是一项非常明智和必要的措施。这样一来,高管们就能够根据公司的实际利润获得应有的提成,这不仅能够激励高管们更加努力地工作,提高公司的业绩,也能够保证他们的努力得到应有的回报。
    作为华夏万家软件公司的销售经理,孙鹏飞深知这个制度的重要性。在过去的销售提成制度下,销售经理往往能够获得较高的提成,而高管们则只能获得较少的提成,这不仅会导致高管们的积极性下降,也会影响公司的整体发展。因此,孙鹏飞积极支持利润分成制度的实施,认为这是一项公平、合理的制度,能够有效地激励高管们为公司的发展贡献更多的力量。
    站在孙鹏飞的角度上,他认为销售经理的提成应该适当减少,而管理层的提成应该适当增加。销售经理虽然在销售业务上有着重要的作用,但是他们的工作相对来说比较单一,而管理层则需要负责公司的整体运营和管理,需要付出更多的努力和精力。因此,管理层应该获得更多的提成,以激励他们更加努力地工作,为公司的发展做出更大的贡献。
    孙鹏飞带领的金融事业部在过去的一年里付出了艰辛的努力。他们不仅要面对市场竞争的压力,还要应对各种风险和挑战。但是,他们并没有退缩,而是积极应对,不断创新,推出了一系列具有竞争力的产品和服务,为公司的发展做出了重要的贡献。因此,孙鹏飞认为,管理层的努力和付出应该得到更多的回报,这是对他们工作的肯定和激励,也是对公司未来发展的信心和支持。
    工程师和销售经理直接在公司闹起来了,大家觉得孙鹏飞做为金融事业部的部长顶多是开会督导工作,协助业务去开拓客户是他份内的事情,客户的来源都是业务辛勤付出去拜访,筛选意向客户,付出的更多的是销售经理和工程师。现在通过利润分成降低业务经理的提成,直接砍掉工程师的额外奖励,大家很不服这种制度,整个公司都炸锅了。
    管理层拿走了所有的提成,这已经让大家感到非常不公平了。而孙鹏飞部长竟然还要从业务的提成中分钱,这让大家感到更加愤怒和不满。大家对孙鹏飞搞的利润分成非常不满意,尤其是在砍掉工程师的奖励后,工程师们对孙鹏飞更是没有好感。
    彭林在会议上发表了自己的意见,他激动地说道:“大家的劳动成果被管理层拿走了,而孙鹏飞部长还要从业务的提成中分钱,这让我们感到非常不公平。我们每天都在为公司努力工作,但是我们得到的回报却越来越少。孙鹏飞部长的这种行为让我们感到非常失望,我们希望他能够给我们一个合理的解释。”
    其他员工也纷纷附和彭林的意见,他们表示自己对孙鹏飞的独断专行已经忍无可忍了。他们认为孙鹏飞不尊重员工的意见,不考虑员工的利益,只考虑自己的利益。他们希望公司能够采取措施,制止孙鹏飞的这种行为,维护员工的权益。
    面对员工的不满和质疑,孙鹏飞并没有给出合理的解释。他只是一味地强调自己的决定是为了公司的利益,是为了让公司更加发展壮大。他认为员工只需要服从他的决定,不需要有任何的质疑和反对。
    这种态度让员工更加不满,他们决定采取行动。他们起草了一份联名信,要求公司董事会调查孙鹏飞的行为,并对他进行严肃处理。他们还在公司内部发起了一场抵制孙鹏飞的运动,要求他下台。
    公司董事会在收到联名信后,高度重视此事。他们成立了一个调查小组,对孙鹏飞的行为进行了调查。经过调查,董事会发现孙鹏飞确实存在独断专行、侵犯员工权益的行为。他们决定对孙鹏飞进行严肃处理,免去他的部长职务,并对他进行经济处罚。
    这个决定得到了员工的支持和拥护,他们认为这是对孙鹏飞的惩罚,也是对员工权益的维护。大家希望公司能够以此为契机,加强对员工权益的保护,让员工能够在一个公平、公正、和谐的环境中工作。
    在现实职场中,像孙鹏飞这样的管理层并不少见。他们往往喜欢欺压员工,让员工成为替罪羊,承担责任。当员工努力工作,为公司赚取利润时,这些管理层会想方设法地从员工的提成中克扣一部分,让员工只能拿到少量的工资。许多员工在公司辛勤付出,但发现自己的付出与回报不成正比,这让他们感到非常沮丧和失望。
    孙鹏飞是一个典型的克扣员工提成的管理层,他曾经在美斯特医疗公司中拥有一定的权力和地位。他经常对员工呼来喝去,让员工为他做各种事情,而不管员工是否有时间和能力完成。如果员工做不好,他就会大声斥责员工,甚至威胁要开除他们。他从来不会考虑员工的感受和困难,只关心自己的利益和地位。
    有一次,公司接到了一个大项目,需要员工加班加点才能完成。员工们辛辛苦苦地工作了一个月,终于按时完成了项目。按照公司的规定,员工可以拿到一定的提成作为奖励。但是,当员工们去财务部门领取提成时,却发现自己的提成被克扣了一部分。他们去问孙鹏飞,孙鹏飞却说是公司的规定,他也没办法。
    员工们非常生气和失望,他们觉得自己的付出没有得到应有的回报。他们去找公司领导反映情况,公司领导却让他们回去好好工作,不要闹事。员工们感到非常无助和无奈,他们不知道该怎么办才能维护自己的权益。
    在这个职场中,像孙鹏飞这样的管理层还有很多。他们利用自己的权力和地位来欺压员工,剥夺员工的利益。而员工们则只能忍气吞声,为了生存而努力工作。他们希望有一天,能够遇到一个好的管理层,一个能够真正关心员工、尊重员工、公平对待员工的管理层。

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