第153章 会议
“这个‘堡垒’就叫内院吧，内院要占据整个黄府的三分之一。”
“兽巢核心技术的研发，要在内院里进行。”
“内院之外，也就是外院，打造成一个寻常的宅院即可。”
外院的存在，就是为了掩饰内院。
“队长，这也太酷了吧！”
李四看着黑板上的草图，已经想象到了黄府未来的样子了。
“宅院的设计倒是简单，只是这工程量是不是太大了？”
提出疑问的，是狂铁。
这有关于材料的问题，是他的专业。
“没事，我们时间还算很充裕。”
黄昊一点儿也没觉得工程量大，因为他还有自己的大杀器。
“李四，府里原来的人能吸收就吸收，不能吸收就赶出去。”
黄昊的意思是，能确定背景干净的，就留下。
不能确定的，就赶走。
“还有，你带领人事部负责招人，不限工种。”
“收到！”
“狂铁，你让打铁大队的人负责带队生产原铁和昊铁，给我开足了马力生产。”
“收到，队长，那我呢？”
不知为何，狂铁感觉自己变得热血了起来。
要知道，他都是一个中年人了。
热血，那是多久以前的事情啊？
“我有新的发明需要你去制作。这个，等会儿再说。”
“收到！”
狂铁很兴奋，跟着黄昊干，他成为神匠已是板上钉钉的事了。
现在看来，他还有成为传奇工匠的可能。
“采购部的，采购物资时不要一下全买了。一天买点、一天买点就行。”
“现在我们的行事风格是低调。”
“收到！”
“生产部的，有需求就跟采购部说，加快生产。”
“收到！”
“研发部的，手枪改进的进度再加快点。”
“收到！”
“销售部的，把京城各位置流量较大的店都开起来。”
“搞个新店开张，打九折就够了。”
“收到！”
“销售部的担子最重，其它部门都需要你的支援。加油干！”
“保证完成任务！”
“李四，协调好各部门的人员对接，资源整合要高效。”
“是，队长。队长，我还有个疑问。”
“说。”
“我感觉我们差一个部门啊。”
“哈哈，李四，你长进倒是不小。”
黄昊知道李四说的是什么部门。
这世上任何一个成熟的组织，制度都离不开六部制度。
六部制度即礼部、刑部、吏部、户部、工部和兵部。
组织的礼部是立规矩，无规矩不成方圆。
黄昊就是兽巢的规矩，也就是礼部。
刑部，掌奖罚，也是由黄昊说了算。
吏部，也就是兽巢的人事部。
户部，就是兽巢的销售部，负责赚银子，给其它部门提供钱财。
采购部应该也算是户部。
工部，研发部、打铁大队和生产部都属于工部。
户部赚取的银子给工部用，工部在钱财的加持下升级产品。
产品升级后再反过来带动户部赚取银子。
如此，一个组织的运作就进入了良性循环。
所以，工部和户部体现的是一个组织的核心竞争力，是重中之重。
而李四所说的“差了一个部门”是什么部门，就已经呼之欲出了。
那就是兵部。
兵部是保护组织的武装力量。
就算你的组织发展得再好。
没有武装力量，也只会被他人觊觎。
“差的部门暂时搁置，现在还不是时候。”
突兀地暗中培养武装力量，风险太大。
黄昊现在需要的，是一个掩护。
“好了，各位还有什么要补充的？”
集思广益，才是一个组织良好发展的态势。
黄昊不能永远一个人顾全大局。
没人说话，个个都觉得黄昊安排得很好。
黄昊无奈，现在他的小弟们还没成长起来。
“行吧，你们再去熟悉一下环境。”
“狂铁和研发部的留一下。”
闻言，众人皆行礼告退。
待人走得只剩狂铁和严无休时，黄昊从怀中掏出了两张图纸。
严无休就是研发部的部长，一个快五十岁的老头。
在这个封建大于天的社会，他偏偏就有一种为创新而死的精神。
痴迷探索一生，他的精神，连黄昊都不得不佩服。
“兽巢核心技术的研发，要在内院里进行。”
“内院之外，也就是外院，打造成一个寻常的宅院即可。”
外院的存在，就是为了掩饰内院。
“队长，这也太酷了吧！”
李四看着黑板上的草图，已经想象到了黄府未来的样子了。
“宅院的设计倒是简单，只是这工程量是不是太大了？”
提出疑问的，是狂铁。
这有关于材料的问题，是他的专业。
“没事，我们时间还算很充裕。”
黄昊一点儿也没觉得工程量大，因为他还有自己的大杀器。
“李四，府里原来的人能吸收就吸收，不能吸收就赶出去。”
黄昊的意思是，能确定背景干净的，就留下。
不能确定的，就赶走。
“还有，你带领人事部负责招人，不限工种。”
“收到！”
“狂铁，你让打铁大队的人负责带队生产原铁和昊铁，给我开足了马力生产。”
“收到，队长，那我呢？”
不知为何，狂铁感觉自己变得热血了起来。
要知道，他都是一个中年人了。
热血，那是多久以前的事情啊？
“我有新的发明需要你去制作。这个，等会儿再说。”
“收到！”
狂铁很兴奋，跟着黄昊干，他成为神匠已是板上钉钉的事了。
现在看来，他还有成为传奇工匠的可能。
“采购部的，采购物资时不要一下全买了。一天买点、一天买点就行。”
“现在我们的行事风格是低调。”
“收到！”
“生产部的，有需求就跟采购部说，加快生产。”
“收到！”
“研发部的，手枪改进的进度再加快点。”
“收到！”
“销售部的，把京城各位置流量较大的店都开起来。”
“搞个新店开张，打九折就够了。”
“收到！”
“销售部的担子最重，其它部门都需要你的支援。加油干！”
“保证完成任务！”
“李四，协调好各部门的人员对接，资源整合要高效。”
“是，队长。队长，我还有个疑问。”
“说。”
“我感觉我们差一个部门啊。”
“哈哈，李四，你长进倒是不小。”
黄昊知道李四说的是什么部门。
这世上任何一个成熟的组织，制度都离不开六部制度。
六部制度即礼部、刑部、吏部、户部、工部和兵部。
组织的礼部是立规矩，无规矩不成方圆。
黄昊就是兽巢的规矩，也就是礼部。
刑部，掌奖罚，也是由黄昊说了算。
吏部，也就是兽巢的人事部。
户部，就是兽巢的销售部，负责赚银子，给其它部门提供钱财。
采购部应该也算是户部。
工部，研发部、打铁大队和生产部都属于工部。
户部赚取的银子给工部用，工部在钱财的加持下升级产品。
产品升级后再反过来带动户部赚取银子。
如此，一个组织的运作就进入了良性循环。
所以，工部和户部体现的是一个组织的核心竞争力，是重中之重。
而李四所说的“差了一个部门”是什么部门，就已经呼之欲出了。
那就是兵部。
兵部是保护组织的武装力量。
就算你的组织发展得再好。
没有武装力量，也只会被他人觊觎。
“差的部门暂时搁置，现在还不是时候。”
突兀地暗中培养武装力量，风险太大。
黄昊现在需要的，是一个掩护。
“好了，各位还有什么要补充的？”
集思广益，才是一个组织良好发展的态势。
黄昊不能永远一个人顾全大局。
没人说话，个个都觉得黄昊安排得很好。
黄昊无奈，现在他的小弟们还没成长起来。
“行吧，你们再去熟悉一下环境。”
“狂铁和研发部的留一下。”
闻言，众人皆行礼告退。
待人走得只剩狂铁和严无休时，黄昊从怀中掏出了两张图纸。
严无休就是研发部的部长，一个快五十岁的老头。
在这个封建大于天的社会，他偏偏就有一种为创新而死的精神。
痴迷探索一生，他的精神，连黄昊都不得不佩服。