第626章 高校巨变，意外的结果
第626章 高校巨变，意外的结果
优秀在校生通过星逸半导体考核，自己愿意休学，直接进入星逸半导体工作，学校也管不着。
而且从在校硕士开始，即便休学，硕士毕业证拿不到，至少还是名校本科学历。
这足够减少学生的后顾之忧。
实际上，如果有好的工作机会，很多本科生都会放弃考研，直接就业。
毕竟考研的目的，也是为了就业。
何况此一时，彼一时。
现在星逸半导体刚开始发展，缺人，门槛低，广纳贤才，本科就行。
等到三年后，他们读完研，可能星逸半导体就不那么缺人了，到时候硕士都白搭，需要博士！
如此一来，本科就能够进的星逸半导体，读了个研，反而进不来了。
这事很常见。
十年后就是如此。
前世王逸2015年毕业的时候，没多人考研。
那时候遍地都是机会，济州这边的浪潮、重汽、齐鲁制药等优质企业的研发岗，普通本科学历就可以进。
但等到几年后，别说普通本科了，普通硕士都不行。
像是齐鲁制药，2015年本科药学就能进研发岗，2020年985博士进来都得去车间。
于是就有鲁大的博士毕业后进了车间，看到曾经的本科同学，已经成了自己高不可攀的上司！
当学历的提升速度，赶不上学历的贬值速度，努力往往都会是徒劳。
没处说理去。
现在的星逸半导体，同样如此。
现在放弃继续读研，进入星逸半导体，也比几年后研究生毕业，甚至博士生毕业再进来发展得好。
到时候，非顶级985博士，可能连进来的机会都没有。
没办法，星逸半导体这几年缺人，但不会一直缺人。
更何况，在学校继续学习，也只是学习那些过时几十年的落后制程。
但只要进入种子计划，不仅可以直接成为星逸半导体长约员工，还能直接接触先进制程。
退学加入星逸半导体的起点，比学校里熬到博士的终点都高！
没办法，都是些过时的东西，学再多再久，依旧没用。
进了半导体大厂，该不会还是不会，该重头学，还得重头学！
再加上星逸半导体种子计划的前途辉煌，待遇优厚，起步就超出很多学生的终极预期，估计大多数的在校生都会心动！
根本经不起这样的诱惑。
若是再通过星逸半导体的考核，那不用说，大概率直接退学签约，进入星逸半导体，开启辉煌人生！
届时学生自己愿意退学，直接进入星逸半导体就业，学校那边也没办法阻止。
何况学校也知道哪一边发展更好，不会限制学生的未来。
王逸继续道：“种子计划招聘迅速启动，放宽门槛，本科生就行。只要能力强，人靠谱，通过考核，都可以直接签约，加入星逸半导体种子计划。”
“这样咱们培养个一年左右，就能成为一级工程师，给资深中级、高级工程师打下手，学习，迅速培养起来！”
这便是王逸的整盘计划。
考核筛选优质人才，不管是毕业生，还是在校生，只要愿意来，能力强，全部签下。
培养一年，再通过以老带新百万激励计划，迅速把优质学霸带起来，成为独当一面的先进制程工程师！
这些二十来岁的名校学霸，正处于人生最巅峰的状态，脑子聪明，学东西快，精力旺盛，能熬能肝，无疑是搞研发的好苗子。
若是等到三十五、四十岁再培养，要么成了老滑头，出工不出力，甚至只想着拉帮结派，那完了，难成大器。
还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。
这都是没办法的事。
王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。
像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。
这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。
可一旦超过40，那就完全不同了。
四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。
但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。
毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。
有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。
这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。
可以说是三全其美。
而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！
这一点非常重要。
一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。
前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。
而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。
相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。
这都是没办法的事。
到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。
尤其是几年后，王逸还准备打造一座星逸大学。
专门培养半导体，ai，智能驾驶等前沿领域的专业核心人才。
没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。
因此，星逸科技只能自己培养。
只是星逸大学这事，也得徐徐推进。
今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养。
这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。
这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。
而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！
这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！
没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。
当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。
一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。
培养无价！
更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。
这些都是无价。
一旦违约离职，都要赔付巨资。
王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手。
这样的事，没人答应。
说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。
一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。
但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。
至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。
在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。
种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。
若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。
没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。
会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。
胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。
四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。
原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。
不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金。
之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟。
恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励。
如此一来，整个星逸半导体都爆发出新的气氛，以老带新，欣欣向荣。
没让王逸失望的是，北航这边直接通过了星逸班产研结合的模式，就等着上面批准扩招的事。
同样，鲁大那边也传来了好消息，对于星逸班产研结合，鲁大也都全面支持。
宋思凝电话里的声音，满是雀跃：“董事长，幸不辱命。”
“鲁大全面支持星逸班，今年就可以招生，并且已经申请扩招计划。如果能扩招自然好，如果扩招不了，鲁大会把原有的半导体招生名额，直接分一半给星逸班！”
“鲁大这么场面？”王逸都意外了。
今年就开始招生！
有扩招名额，直接给扩招名额。没扩招名额把原有名额分一半给星逸班！
这样的结果，完全出乎王逸的意料，太出人意料了。
鲁大的姿态，只能是诚意十足。
“当然，校长说了，王董要做的事，鲁大怎么都支持。而且产学结合符合发展方向，也能倒逼鲁大半导体相关学院进行教学理论升级！”宋思凝笑说。
王逸再度意外：“鲁大校长场面，就是有点不顾集成电路学院的死活了。不过我喜欢。”
这种直接给星逸班一半学生，倒逼传统专业进行升级，绝对是逼着那些不懂先进制程的相关专业老教授走人，然后应聘熟悉先进制程的新教授，可以说不顾老教授死活。
但对于鲁大的教学体系升级，对于学生的就业和发展，都是大有裨益。
可以说，牺牲了一群过时的老教授，成就了鲁大的半导体和学生！
功德无量！
“替我感谢鲁大校长，产学结合就从鲁大开始，当做重点试点之一。”
“好的，董事长。”
王逸清楚，北航半导体有航天任务，没法让出一半名额，只能扩招。
而鲁大半导体没有，直接让出一半名额，主动革传统半导体的命，只能说有魄力。
既然对方有魄力，王逸也会全面支持。
别的不用说，几年下去，鲁大的传统半导体专业也会突飞猛进，升级先进制程体系。
这一点只要学校立志要改革，不难完成，直接招聘先进制程经验的工程师当讲师当教授，就可以。
尤其是那些四十多岁的工程师，从一线退下，经验丰富，去大学当老师完全没问题。
即便是三星、台积电、英特尔的老工程师，都欣然愿意。
一来，大学教授社会地位高，工作体面。尤其是985、211的教授，那身份加成可不是一般厉害。
二来，传道受业，桃李满天下，是很多人的社会抱负，尤其是杰出人才往往有这样的情怀。
三来，半导体大厂工作多年，已经不差钱了，但身体吃不消。
进入高校当教授，或许待遇一般，但工作轻松体面，完全符合这些老工程师退居二线的需求。
第四，台积电、三星、英特尔这些企业的竞业限制，会限制去其他半导体公司，但不会限制去大学当老师。
但可惜，很多学校明明可以这么做，但就不愿意这么做。
毕竟一旦这么做了，那是对校内传统半导体专业的暴风冲击，甚至是连根拔起！
这背后动的利益太大。
没有足够的魄力，都难以推进。
可鲁大这任校长有这样的魄力，王逸很是欣赏。
同时也给了王逸一个新的思路，从北航等学校入手，有点难。这些院校本就肩负着村里的半导体任务，没法革新。
但从鲁大这类985入手，那就容易了。
这类985没有半导体任务，只要学校愿意革新，愿意求发展，完全可以像鲁大一样，大刀阔斧推进半数改革，打造星逸班，倒逼着剩下一半传统班也进行革新升级。
如此一来，即便没有通过审批的事，都能有半数招生名额打造星逸班。
那就稳了。
王逸果断道：“思凝，接下来在其他985、211院校，也推进这一模式，看一看有没有其他学校，也像鲁大一样有魄力。”
宋思凝明白了王逸的意思：“好，最顶级的985名校推进改革有点困难，但是其他的985比较容易。我们就从这些入手。”
越是顶级名校，星逸班推进的阻力越大。
但第二三梯队的985名校，那就容易点。
这些学校的半导体专业，本就不算突出，如今改革起来有希望弯道超车，超越顶级半导体名校，自然愿意改革，甚至梭哈。
与此同时，一场激烈的辩论也在某机要之地召开：
“星逸半导体提出的星逸班，可以推进，但是要有序推进，控制节奏和规模。”
“没错，一旦推进过快，那传统的半导体专业、学院，都得崩，都要全部乱套！”
“是啊，这后续影响就大了。相当于对过去一切的全盘否定。之前的那些半导体教授，如何安置？后续如何处理？已经学了一半的学生，后续课程，授课，又该如何调整？这些都是问题。”
“就是，还是稳着点来，否则容易出大乱子！”
秦主任却是果断反驳：“稳着点来？稳多久？一年？两年？”
“如果只是一两年，那一两年后再全面改革，到时候还是出大乱子。”
“如果稳四年，直接稳一届，那的确能稳一些，但四年时间，那么多学生依旧学习一些过时的落后制程，又有什么用？”
“到时候不仅是这些学生浪费了四年，我们内地的半导体培养体系，都浪费了四年！”
“这损失更大！”
“这……”众人一时语塞。
也有人开口：“即便如此，也得稳着来，尤其是王逸还想面对在校生招聘，这影响更大。必须稳着来。”
“稳个屁！都火烧眉毛了，台积电三星都开始10纳米制程的研发竞赛了，咱们还稳着学90纳米，120纳米制程。这不是开玩笑嘛？”
“就是，即便一时混乱，也得全面改革。”
“长痛不如短痛，当断不断，反受其乱。”
……
听着众人的话语，最终还是投票表决。
不过，好在支持改革的居多，以略小优势胜出。
随后，秦主任立即把结果告诉王逸：
“好消息，对于星逸半导体的产研结合，给出了新的指示。”
“原则上支持星逸半导体和各大高校进行产学结合，打造星逸班。星逸班的招生数量，不得超过原有的半导体相关专业的招生规划，不占原有名额。”
闻言，王逸欣喜不已：“不占原有名额，重新扩招，扩招名额不得超过原有名额！”
“这太好了啊！”
这意思很简单，比如北航相关专业，原本招生名额总共6个班200人。
现在可以扩招一批学生，打造星逸班，扩招数量不超过200人。
如此一来，可以一次性扩招六个班。
而且其他高校也是如此，如果和鲁大一样，愿意再把传统半导体的200个名额，分星逸班一半，那就是300人了！
这可是好事。
“秦主任，感谢支持，有这政策，那星逸半导体的发展，将会前途无量啊。”
“呵呵，政策是支持了，但是如何运作，你们得处理好。尤其和高校的合作，你们的师资力量，得跟上。”
“放心，秦主任，我们星逸半导体招募了很多四十岁以上的资深工程师，经验不是一般的丰富，最适合当讲师，传授先进制程理论。”
之前星逸半导体缺人，一直在大规模招聘。
这些四十多岁的资深老工程师，台积电三星看不上，觉得肝不动了，都弃之如履。
但星逸半导体缺人啊，只能收下了很多。
奈何这些人的确是年纪大了，和年轻工程师一样爆肝技术攻坚，真肝不动。
之前只能做普通研发。
如今好了，大可以抽调部分去高校当讲师。
剩下的继续做普通研发，同时带徒弟，进行以老带新。
随后，王逸又让简子妍从集团抽到了部分人手，专门对接各大高校，推进产学结合的事。
同时星逸半导体也抽到了部分四十岁以上的资深工程师，准备讲义，去高校当老师。
这些人不是400位攻坚小组成员，他们的离开，并不会影响当下星逸半导体的研发工作。
没办法，400位攻坚小组成员也都是40岁以下，能爆肝攻坚的存在。
对此，很多学校都积极欢迎。
不仅北航、鲁大这边顺利推进，其他很多985/211高校，也迅速推进。
整个过程比王逸预想的都顺利。
最主要原因就是部委答应了扩招，不动用原有的名额，保住了原有的半导体专业。
但这依旧对那些传统半导体专业冲击很大，很多学校都开始主动改革，也开始着手引入大厂资深工程师当讲师，同时解聘那些过时的老教授。
当官方和企业都这般表态，高校方面也看懂了局势。
而且其他高校都在积极推进改革，引入先进制程教育，而自己不改革，继续教一些过时制程，学生都不答应，来年想继续招生都是问题，只能被动改革。
说白了，这种事要么所有高校都不改革，一旦有些高校改了，其他高校都得跟着改。
这都是没办法的事情。
对于这样的局势发展，王逸都很是意外。
本以为只是给的扩招名额，没想到倒逼着高校原有的半导体相关专业也开始了改革。
一时间，先进制程的推进，都成了zz正确。
而台积电、三星、英特尔那些不受待见，准备裁掉的大龄工程师，也成了高校争抢的香饽饽！
(本章完)
优秀在校生通过星逸半导体考核，自己愿意休学，直接进入星逸半导体工作，学校也管不着。
而且从在校硕士开始，即便休学，硕士毕业证拿不到，至少还是名校本科学历。
这足够减少学生的后顾之忧。
实际上，如果有好的工作机会，很多本科生都会放弃考研，直接就业。
毕竟考研的目的，也是为了就业。
何况此一时，彼一时。
现在星逸半导体刚开始发展，缺人，门槛低，广纳贤才，本科就行。
等到三年后，他们读完研，可能星逸半导体就不那么缺人了，到时候硕士都白搭，需要博士！
如此一来，本科就能够进的星逸半导体，读了个研，反而进不来了。
这事很常见。
十年后就是如此。
前世王逸2015年毕业的时候，没多人考研。
那时候遍地都是机会，济州这边的浪潮、重汽、齐鲁制药等优质企业的研发岗，普通本科学历就可以进。
但等到几年后，别说普通本科了，普通硕士都不行。
像是齐鲁制药，2015年本科药学就能进研发岗，2020年985博士进来都得去车间。
于是就有鲁大的博士毕业后进了车间，看到曾经的本科同学，已经成了自己高不可攀的上司！
当学历的提升速度，赶不上学历的贬值速度，努力往往都会是徒劳。
没处说理去。
现在的星逸半导体，同样如此。
现在放弃继续读研，进入星逸半导体，也比几年后研究生毕业，甚至博士生毕业再进来发展得好。
到时候，非顶级985博士，可能连进来的机会都没有。
没办法，星逸半导体这几年缺人，但不会一直缺人。
更何况，在学校继续学习，也只是学习那些过时几十年的落后制程。
但只要进入种子计划，不仅可以直接成为星逸半导体长约员工，还能直接接触先进制程。
退学加入星逸半导体的起点，比学校里熬到博士的终点都高！
没办法，都是些过时的东西，学再多再久，依旧没用。
进了半导体大厂，该不会还是不会，该重头学，还得重头学！
再加上星逸半导体种子计划的前途辉煌，待遇优厚，起步就超出很多学生的终极预期，估计大多数的在校生都会心动！
根本经不起这样的诱惑。
若是再通过星逸半导体的考核，那不用说，大概率直接退学签约，进入星逸半导体，开启辉煌人生！
届时学生自己愿意退学，直接进入星逸半导体就业，学校那边也没办法阻止。
何况学校也知道哪一边发展更好，不会限制学生的未来。
王逸继续道：“种子计划招聘迅速启动，放宽门槛，本科生就行。只要能力强，人靠谱，通过考核，都可以直接签约，加入星逸半导体种子计划。”
“这样咱们培养个一年左右，就能成为一级工程师，给资深中级、高级工程师打下手，学习，迅速培养起来！”
这便是王逸的整盘计划。
考核筛选优质人才，不管是毕业生，还是在校生，只要愿意来，能力强，全部签下。
培养一年，再通过以老带新百万激励计划，迅速把优质学霸带起来，成为独当一面的先进制程工程师！
这些二十来岁的名校学霸，正处于人生最巅峰的状态，脑子聪明，学东西快，精力旺盛，能熬能肝，无疑是搞研发的好苗子。
若是等到三十五、四十岁再培养，要么成了老滑头，出工不出力，甚至只想着拉帮结派，那完了，难成大器。
还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。
这都是没办法的事。
王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。
像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。
这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。
可一旦超过40，那就完全不同了。
四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。
但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。
毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。
有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。
这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。
可以说是三全其美。
而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！
这一点非常重要。
一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。
前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。
而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。
相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。
这都是没办法的事。
到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。
尤其是几年后，王逸还准备打造一座星逸大学。
专门培养半导体，ai，智能驾驶等前沿领域的专业核心人才。
没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。
因此，星逸科技只能自己培养。
只是星逸大学这事，也得徐徐推进。
今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养。
这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。
这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。
而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！
这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！
没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。
当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。
一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。
培养无价！
更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。
这些都是无价。
一旦违约离职，都要赔付巨资。
王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手。
这样的事，没人答应。
说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。
一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。
但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。
至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。
在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。
种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。
若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。
没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。
会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。
胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。
四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。
原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。
不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金。
之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟。
恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励。
如此一来，整个星逸半导体都爆发出新的气氛，以老带新，欣欣向荣。
没让王逸失望的是，北航这边直接通过了星逸班产研结合的模式，就等着上面批准扩招的事。
同样，鲁大那边也传来了好消息，对于星逸班产研结合，鲁大也都全面支持。
宋思凝电话里的声音，满是雀跃：“董事长，幸不辱命。”
“鲁大全面支持星逸班，今年就可以招生，并且已经申请扩招计划。如果能扩招自然好，如果扩招不了，鲁大会把原有的半导体招生名额，直接分一半给星逸班！”
“鲁大这么场面？”王逸都意外了。
今年就开始招生！
有扩招名额，直接给扩招名额。没扩招名额把原有名额分一半给星逸班！
这样的结果，完全出乎王逸的意料，太出人意料了。
鲁大的姿态，只能是诚意十足。
“当然，校长说了，王董要做的事，鲁大怎么都支持。而且产学结合符合发展方向，也能倒逼鲁大半导体相关学院进行教学理论升级！”宋思凝笑说。
王逸再度意外：“鲁大校长场面，就是有点不顾集成电路学院的死活了。不过我喜欢。”
这种直接给星逸班一半学生，倒逼传统专业进行升级，绝对是逼着那些不懂先进制程的相关专业老教授走人，然后应聘熟悉先进制程的新教授，可以说不顾老教授死活。
但对于鲁大的教学体系升级，对于学生的就业和发展，都是大有裨益。
可以说，牺牲了一群过时的老教授，成就了鲁大的半导体和学生！
功德无量！
“替我感谢鲁大校长，产学结合就从鲁大开始，当做重点试点之一。”
“好的，董事长。”
王逸清楚，北航半导体有航天任务，没法让出一半名额，只能扩招。
而鲁大半导体没有，直接让出一半名额，主动革传统半导体的命，只能说有魄力。
既然对方有魄力，王逸也会全面支持。
别的不用说，几年下去，鲁大的传统半导体专业也会突飞猛进，升级先进制程体系。
这一点只要学校立志要改革，不难完成，直接招聘先进制程经验的工程师当讲师当教授，就可以。
尤其是那些四十多岁的工程师，从一线退下，经验丰富，去大学当老师完全没问题。
即便是三星、台积电、英特尔的老工程师，都欣然愿意。
一来，大学教授社会地位高，工作体面。尤其是985、211的教授，那身份加成可不是一般厉害。
二来，传道受业，桃李满天下，是很多人的社会抱负，尤其是杰出人才往往有这样的情怀。
三来，半导体大厂工作多年，已经不差钱了，但身体吃不消。
进入高校当教授，或许待遇一般，但工作轻松体面，完全符合这些老工程师退居二线的需求。
第四，台积电、三星、英特尔这些企业的竞业限制，会限制去其他半导体公司，但不会限制去大学当老师。
但可惜，很多学校明明可以这么做，但就不愿意这么做。
毕竟一旦这么做了，那是对校内传统半导体专业的暴风冲击，甚至是连根拔起！
这背后动的利益太大。
没有足够的魄力，都难以推进。
可鲁大这任校长有这样的魄力，王逸很是欣赏。
同时也给了王逸一个新的思路，从北航等学校入手，有点难。这些院校本就肩负着村里的半导体任务，没法革新。
但从鲁大这类985入手，那就容易了。
这类985没有半导体任务，只要学校愿意革新，愿意求发展，完全可以像鲁大一样，大刀阔斧推进半数改革，打造星逸班，倒逼着剩下一半传统班也进行革新升级。
如此一来，即便没有通过审批的事，都能有半数招生名额打造星逸班。
那就稳了。
王逸果断道：“思凝，接下来在其他985、211院校，也推进这一模式，看一看有没有其他学校，也像鲁大一样有魄力。”
宋思凝明白了王逸的意思：“好，最顶级的985名校推进改革有点困难，但是其他的985比较容易。我们就从这些入手。”
越是顶级名校，星逸班推进的阻力越大。
但第二三梯队的985名校，那就容易点。
这些学校的半导体专业，本就不算突出，如今改革起来有希望弯道超车，超越顶级半导体名校，自然愿意改革，甚至梭哈。
与此同时，一场激烈的辩论也在某机要之地召开：
“星逸半导体提出的星逸班，可以推进，但是要有序推进，控制节奏和规模。”
“没错，一旦推进过快，那传统的半导体专业、学院，都得崩，都要全部乱套！”
“是啊，这后续影响就大了。相当于对过去一切的全盘否定。之前的那些半导体教授，如何安置？后续如何处理？已经学了一半的学生，后续课程，授课，又该如何调整？这些都是问题。”
“就是，还是稳着点来，否则容易出大乱子！”
秦主任却是果断反驳：“稳着点来？稳多久？一年？两年？”
“如果只是一两年，那一两年后再全面改革，到时候还是出大乱子。”
“如果稳四年，直接稳一届，那的确能稳一些，但四年时间，那么多学生依旧学习一些过时的落后制程，又有什么用？”
“到时候不仅是这些学生浪费了四年，我们内地的半导体培养体系，都浪费了四年！”
“这损失更大！”
“这……”众人一时语塞。
也有人开口：“即便如此，也得稳着来，尤其是王逸还想面对在校生招聘，这影响更大。必须稳着来。”
“稳个屁！都火烧眉毛了，台积电三星都开始10纳米制程的研发竞赛了，咱们还稳着学90纳米，120纳米制程。这不是开玩笑嘛？”
“就是，即便一时混乱，也得全面改革。”
“长痛不如短痛，当断不断，反受其乱。”
……
听着众人的话语，最终还是投票表决。
不过，好在支持改革的居多，以略小优势胜出。
随后，秦主任立即把结果告诉王逸：
“好消息，对于星逸半导体的产研结合，给出了新的指示。”
“原则上支持星逸半导体和各大高校进行产学结合，打造星逸班。星逸班的招生数量，不得超过原有的半导体相关专业的招生规划，不占原有名额。”
闻言，王逸欣喜不已：“不占原有名额，重新扩招，扩招名额不得超过原有名额！”
“这太好了啊！”
这意思很简单，比如北航相关专业，原本招生名额总共6个班200人。
现在可以扩招一批学生，打造星逸班，扩招数量不超过200人。
如此一来，可以一次性扩招六个班。
而且其他高校也是如此，如果和鲁大一样，愿意再把传统半导体的200个名额，分星逸班一半，那就是300人了！
这可是好事。
“秦主任，感谢支持，有这政策，那星逸半导体的发展，将会前途无量啊。”
“呵呵，政策是支持了，但是如何运作，你们得处理好。尤其和高校的合作，你们的师资力量，得跟上。”
“放心，秦主任，我们星逸半导体招募了很多四十岁以上的资深工程师，经验不是一般的丰富，最适合当讲师，传授先进制程理论。”
之前星逸半导体缺人，一直在大规模招聘。
这些四十多岁的资深老工程师，台积电三星看不上，觉得肝不动了，都弃之如履。
但星逸半导体缺人啊，只能收下了很多。
奈何这些人的确是年纪大了，和年轻工程师一样爆肝技术攻坚，真肝不动。
之前只能做普通研发。
如今好了，大可以抽调部分去高校当讲师。
剩下的继续做普通研发，同时带徒弟，进行以老带新。
随后，王逸又让简子妍从集团抽到了部分人手，专门对接各大高校，推进产学结合的事。
同时星逸半导体也抽到了部分四十岁以上的资深工程师，准备讲义，去高校当老师。
这些人不是400位攻坚小组成员，他们的离开，并不会影响当下星逸半导体的研发工作。
没办法，400位攻坚小组成员也都是40岁以下，能爆肝攻坚的存在。
对此，很多学校都积极欢迎。
不仅北航、鲁大这边顺利推进，其他很多985/211高校，也迅速推进。
整个过程比王逸预想的都顺利。
最主要原因就是部委答应了扩招，不动用原有的名额，保住了原有的半导体专业。
但这依旧对那些传统半导体专业冲击很大，很多学校都开始主动改革，也开始着手引入大厂资深工程师当讲师，同时解聘那些过时的老教授。
当官方和企业都这般表态，高校方面也看懂了局势。
而且其他高校都在积极推进改革，引入先进制程教育，而自己不改革，继续教一些过时制程，学生都不答应，来年想继续招生都是问题，只能被动改革。
说白了，这种事要么所有高校都不改革，一旦有些高校改了，其他高校都得跟着改。
这都是没办法的事情。
对于这样的局势发展，王逸都很是意外。
本以为只是给的扩招名额，没想到倒逼着高校原有的半导体相关专业也开始了改革。
一时间，先进制程的推进，都成了zz正确。
而台积电、三星、英特尔那些不受待见，准备裁掉的大龄工程师，也成了高校争抢的香饽饽！
(本章完)
