2012年，3月4日，上午10点。
在欢声笑语与香槟的和谐气氛里，琥珀的a轮正式落定。
这是早成定局的事。
按照红衫的说法，《权游》火爆全美，顺延海外的时候，用户增长大于预期阶段的磅礴涌入，就不愁没人押注了，要不是催得急，缓一缓，还能多争取些便利。
当然了，急着敲定也是因为此时的琥珀走在了一个极其关键的位置，目前虽然靠着大剧系列引流效果好到爆炸，但账面上的资金已接近赤字。
毕竟《权游》很大一部分版权运作和ip推广的钱都要与母公司、马丁老爷子的工作室以及出版社共享，本就不会全计算于流媒体业务的产出中，账分开算的话，运作这部剧单对琥珀来说，只是那些会员付费的积极性盈额、电视网、dvd等剧集相关进项来填补，所以大抵还贴了一两千万网络推广及剧组制作成本进去。
整体来看，很赚，单对琥珀平台的运营，却还需要资金贴补。
所以如果短期内没有巨额的现金流进来，别说靠着《权游》进驻海外市场，划拨服务器了，连巩固现有的流量优势都有心无力，在相对独立的版图背景下，再拖下去，意义并不大，反而有种浪费市面热度的感觉。
而红衫、谷歌、苹果融来的13亿，足够烧很长一段时间了，乐观点，烧到b轮，能直接把会员进项这部分最稳定的流媒体进账扶持到差不多拉平市场经营的部分也说不定。
说到底，流媒体跟其他的互联网产品差不多，不架构起足够的用户数量级别，就别谈什么屹立不倒、不怕竞争。
当然，按照正常的融资过程，风投资方一般不会签约之后立马打钱，拖个三五周是业内常事，你得等人家筹集现金，但一来莱曼早早要求，二来大家也都乐意看到琥珀尽早的确立优势烧钱铺路，所以合同刚签完变更股权结构的文书有了备案，三家都把钱打了过来。
到了下午，除了留下各自的管理董事，三家的团队统统告辞。
等送走资方，莱曼把琥珀视频的高层人员都召集到了会客室，众人面带喜悦的坐下，心里也都清楚是个什么事。
莱曼手压着厚厚两撂的融资协议，颇有些意气风发，“从今天起，琥珀将进入第二个发展阶段，该增加的服务器增加，该买设备的买设备，已经谈好的片源可以付账了，先前的那些规划包括弹幕和评论点赞机制都可以干起来了。”
“哈哈。”
众人笑着，压抑不住的兴奋，一种迫切想做事的干劲。
对这些创业骨干来说，自己待着的公司在资本市场的估值，仅不到一年，就融到了13亿，投后估值130亿，虽然与某些特别变态的互联网神话比起来差了那么一点，但以不到10亿的投入撬动这么大块估值蛋糕，还有人抢着买单，起码证明了琥珀的前景或者说公司业务的含金量。
莱曼还在继续发表言论，给管理层攒劲，“未来的2年是我们最关键的2年，我们被美国电视网针对之后还能不能继续实现原有观众群的积累与迁徙，改变市场大头的看片方式，将是我们占领长视频内容市场的基础，所以，大家一定要清楚我们的重点，绝对是以快速发展为主，团队搭建、运营推广等等，首先要考虑效率问题，其次才是花小钱办大事的回报产出问题，省钱对我们来说肯定是下下策。
都是别人的钱，帮外人省干嘛，他们都不想要我们省。”
说到这，众人笑了起来，理是这么个理吗，资方的钱，对他们来说还真是大风刮来的。
“我是认真的嗷，很正经的说，这13亿融资，我的想法是2年之内必须合理、高效的转化为公司的实力底蕴。如果2年之内，钱烧了，琥珀的付费用户连我理想中并跟外界保证的b轮门槛1500万都不到，我们还谈什么跟奈飞争？是不是？
对吧，奈飞的自然增量本就占优势，用户体量摆在那，哪怕经历了一次用户口碑的崩塌，他们着力弥补了，我是不会觉得他们就这么止步不前。
说得难听点，崩塌了一次，他们照样还有2800多万付费用户，照样再快速回暖，再给他们2年时间的经营，到了14年，有个4000万应该也不难吧，到时候他们4000万，我们1500万都没有，一家新平台连老平台的发展效率都摸不着，这还不可惜吗。”
莱曼的话让所有人心情激荡。
坐在他右手位置的罗恩都被说得心热——总感觉哪里不对，但好像确实如此。
转念一想，靠，跟行业龙头比发展效率，这是人话？你砸钱，奈飞只会砸得更多，人巅峰股市身价3000亿呢，到现在股价总值都恢复到了1900多亿，马上又是2000亿级别的大公司了。
但再仔细想想，莫名感觉是该有这样的冲劲，最早曼恩传媒收购fotv的时候，他来这应聘，也不曾想过琥珀视频不到一年就可以做到这种用户体量。
更别提大老板很多时候的想法很激进，但偏偏无论是核心资源必须付费观看，还是电视网新内容2年内限制内容版权流到线上，市场环境不好的时候，他都敢花一亿搞自制剧只上线琥珀平台搞对立，这些想法也都在执行实现的同时，一个接着一个的取得很好的反馈效果。
在这样不断成功的理念下，罗恩就感觉2年1500万好像也没什么，很有信心做到而连cto都这么想，那些个从fotv换个老板继续上班的公司员工们就更别提了，他们也都相信：等这波烧完钱，应该能摸到奈飞的屁-股，最差也是拉开与hulu的差距成为美国地界排名第二的线上视频网站。
鼓完劲。
莱曼对原曼恩传媒人才管理副总监，约瑟夫副手之一，现琥珀视频cho（首席人才官）华莱士说道：“那几家固定合作的猎头公司，让他们继续在相关领域里发布招聘人才的公告，尤其是在进驻英、法、德、澳等地区的端口，相应的技术人员是根本，即使有富余，我也不想看到技术支撑方面都捉襟见肘。”
“好的。”
华莱士非常干脆的点头回应。
莱曼又道：“薪资方面也不用我多说了，老员工都适当的往上提提，相应的工作激励奖金，包括半年奖、年终奖等都要看齐萤火虫的福利制度。”
有了大笔的现金，待遇肯定要往上提，说起来，去年年终，曼恩传媒的中高层能拿的各项薪资福利可比琥珀高多了，要想让员工有归属感，光喊口号画饼怎么行，久而久之，心里有怨气，pxx就是下场。
对打工人来说，没什么比实质的待遇更能提升员工对公司的企业认同，没有之一。
而对互联网业来说，很多创始团队都会留出一部分的员工股份，一旦上市反馈好，造就几百上千个百万富翁就是对他们辛苦工作的最好回报。
对这一块，莱曼是非常在意的，像其他制片厂还在变着法的拿条条框框约束合作导演，他就直接给诺兰、陀螺、扎导等人开出了业内天价薪资，只要是他们自己找到的个人项目，都是以项目合作者的身份对待，哪怕是公司立项，找他们执导，薪酬方面也绝不吝啬，只是发行的分账标准改一下。
这么多年来，像过去的那些一线导演基本都是各家换着跑，而跟莱曼关系亲密的，基本都待在他这，别人很能挖得动，不就是因为他愿意让利？
大家都不傻，感情这玩意，钱谈不拢，久而久之就会淡，乃至陌路。
想当初，卡梅隆跟福克斯的关系那么好，不也闹翻过。
涉及到钱，尤其是本身很有本事能赚钱的人，谁还没点清醒认知？
在这样的情况下，让利，是一件很难得的事，对有些经理人来说，你明明知道他能为你赚大钱，但也忍不住衡量这中间的收益，反复的评估，评估，再评估，然后闹出矛盾。
这些制片大厂都如此，就更别提一些没上市经营状况好但没什么进项储备的互联网公司了。
没上市的互联网公司多的是抠门的作风，抛开创始人身上背负着风投的压力，不敢在员工待遇这块花去本就不多的融资资金，只能反复许诺股本留住人心，且一旦ipo不利，基本难逃人心涣散的魔咒。
在这样的大环境下，琥珀跟一些愿意让利的互联网公司就像一股清流了，先不说别的，员工的心思就更稳。
会议室里，众人并没有觉得大老板想提高员工福利的想法不妥，就连爱德华这样的资方派遣的管理董事也没意见。
原因很简单，爱德华等董事很认可琥珀的潜力，激励人心什么的只是小事，如果是那种发展前景比较坎坷，却还想着花钱搞些收买人心的举措，那才是大傻-逼，没那能力，就别做超过实力的事。
说白了，风投永远双标。
“就这几天吧，你们行政部再花点心思，拿出一个卓越贡献的条例规章，对每个月对公司有重大贡献的员工进行奖励，就奖励小户型的精装房啊车啊等相应价值的等价物，如果贡献特别大，留出的那批股份会拿出一些会作为期权奖励，除此之外，如果能够ipo，我个人还帮他认定500万左右的流通股本……”
会议散后，相应的会议消息传到中下层员工耳里，整个琥珀大楼顿时欢呼声一片。
对高层来说，车啊房啊等类似的福利对他们没有负担，面向的也不是他们，但琥珀的期权和流通股的承诺非常诱人，虽不是常态评选，但也够了，而对员工来说，上面说得涨薪就已经是喜事了，车啊房啊等摸得着的奖励更是诱人。
你看，每季度名额以小组算，7到8人的话，相应等价物加起来不超过8百万。
8百万对现在的琥珀视频来说，别说融资后了，融资前都算不得什么大的支出，但是这种机制一旦实行开来，对员工的激励是很高的，很多打工人求的不就是房、车等实实在在能提升生活质量的东西吗。
洛杉矶作为加州核心城市，它的房价，尤其是娱乐业扎堆的伯班克这块，一般的工薪阶层就算透支未来收入都很难负担得起。
噢，不说工薪阶层了，一般的小演员都买不起，都是租房住，公司的员工宿舍都住了一大批员工呢，他们都没有住房自由。
而琥珀视频算上将来扩招的海外团队可能也就2、3百号人，每季度800万，还是以小组的形式算，获得的机会并不小，毕竟这种面向员工的贡献奖或者干脆说勤奋奖，就是要释放一个信号：只要努力工作，就有机会获得福报。
996？为了生活水平罢了。
对那些有能力带领大家致富的企业，员工才容易产生归属感，企业文化也是看能做到什么，而不是吹了什么。
履行完自己董事长的职责后，莱曼回去了萤火虫，那里还有点事需要花时间整理。
“boss，沃雷克和鲁尼尔过来了。”
办公室内，梅斯提醒道。
“好，我就来。”
……
梅丽莎-沃雷克已经在萤火虫上了一周多的班了，平日里只是按照要求写写剧集，润色故事，倒是清闲。
“但，《达拉斯买家俱乐部》什么时候开机呢？”他总是想，有时候也问自己的上司——也不算上司，编剧部只是审阅剧本库的剧本，做好分类评级的工作，就算有编写任务，上班还不强制，在家写剧本用邮箱沟通进度也没关系，整个部门没有明显的上下级之分，这倒是创作者的特性了，换句话说，鲁尼尔只是大家共推的，资历最高的一位主事人。
“老板今天会见我们，立项已经通过了，别担心，开机只是时间问题。”
鲁尼尔给过准确答复，但没彻底落实之前他心里始终有些空落落的。
最近，公司的编写工作主要是《美恐》第二季和配合2db梳理《权游》第二季的剧本，一旁，一些同事干完一天的活，或者自感进度跟得上，就会打打扑克，或者在网上吹水等增加乐趣的活动。
创作有时候很枯燥，一些娱乐，对舒缓头脑很有效。
“《艺术家》的故事不错啊，不能因为它是默片就批判它钻研，顶天了也是拍摄的风格类型取巧。”
“就是，没有根据的骂声根本站不住脚。”
“它的服化道很可以的，能让人有旧时代巴黎的氛围。”
“如果每一个批评的观众都能先看了再发表意见，也不至于闹得这么大，主观没错，人云亦云才最可怕，连自己的感受都是靠别人来成立……”
萤火虫的编剧们在休息的时候，照例对一些圈内新闻发表见解，那自然，奥斯卡结束后被影迷观众群嘲的《艺术家》成了众人的谈资。
就在大家有那么点为《艺术家》争议太大稍觉太多的聊天氛围里，鲁尼尔快步走进，“梅丽莎，老板要见你。”他喊道。
“噢噢。”
梅丽莎-沃雷克连忙站起身，跟上去的同时心还砰砰的急促跳着，他知道他在期待着什么……
在欢声笑语与香槟的和谐气氛里，琥珀的a轮正式落定。
这是早成定局的事。
按照红衫的说法，《权游》火爆全美，顺延海外的时候，用户增长大于预期阶段的磅礴涌入，就不愁没人押注了，要不是催得急，缓一缓，还能多争取些便利。
当然了，急着敲定也是因为此时的琥珀走在了一个极其关键的位置，目前虽然靠着大剧系列引流效果好到爆炸，但账面上的资金已接近赤字。
毕竟《权游》很大一部分版权运作和ip推广的钱都要与母公司、马丁老爷子的工作室以及出版社共享，本就不会全计算于流媒体业务的产出中，账分开算的话，运作这部剧单对琥珀来说，只是那些会员付费的积极性盈额、电视网、dvd等剧集相关进项来填补，所以大抵还贴了一两千万网络推广及剧组制作成本进去。
整体来看，很赚，单对琥珀平台的运营，却还需要资金贴补。
所以如果短期内没有巨额的现金流进来，别说靠着《权游》进驻海外市场，划拨服务器了，连巩固现有的流量优势都有心无力，在相对独立的版图背景下，再拖下去，意义并不大，反而有种浪费市面热度的感觉。
而红衫、谷歌、苹果融来的13亿，足够烧很长一段时间了，乐观点，烧到b轮，能直接把会员进项这部分最稳定的流媒体进账扶持到差不多拉平市场经营的部分也说不定。
说到底，流媒体跟其他的互联网产品差不多，不架构起足够的用户数量级别，就别谈什么屹立不倒、不怕竞争。
当然，按照正常的融资过程，风投资方一般不会签约之后立马打钱，拖个三五周是业内常事，你得等人家筹集现金，但一来莱曼早早要求，二来大家也都乐意看到琥珀尽早的确立优势烧钱铺路，所以合同刚签完变更股权结构的文书有了备案，三家都把钱打了过来。
到了下午，除了留下各自的管理董事，三家的团队统统告辞。
等送走资方，莱曼把琥珀视频的高层人员都召集到了会客室，众人面带喜悦的坐下，心里也都清楚是个什么事。
莱曼手压着厚厚两撂的融资协议，颇有些意气风发，“从今天起，琥珀将进入第二个发展阶段，该增加的服务器增加，该买设备的买设备，已经谈好的片源可以付账了，先前的那些规划包括弹幕和评论点赞机制都可以干起来了。”
“哈哈。”
众人笑着，压抑不住的兴奋，一种迫切想做事的干劲。
对这些创业骨干来说，自己待着的公司在资本市场的估值，仅不到一年，就融到了13亿，投后估值130亿，虽然与某些特别变态的互联网神话比起来差了那么一点，但以不到10亿的投入撬动这么大块估值蛋糕，还有人抢着买单，起码证明了琥珀的前景或者说公司业务的含金量。
莱曼还在继续发表言论，给管理层攒劲，“未来的2年是我们最关键的2年，我们被美国电视网针对之后还能不能继续实现原有观众群的积累与迁徙，改变市场大头的看片方式，将是我们占领长视频内容市场的基础，所以，大家一定要清楚我们的重点，绝对是以快速发展为主，团队搭建、运营推广等等，首先要考虑效率问题，其次才是花小钱办大事的回报产出问题，省钱对我们来说肯定是下下策。
都是别人的钱，帮外人省干嘛，他们都不想要我们省。”
说到这，众人笑了起来，理是这么个理吗，资方的钱，对他们来说还真是大风刮来的。
“我是认真的嗷，很正经的说，这13亿融资，我的想法是2年之内必须合理、高效的转化为公司的实力底蕴。如果2年之内，钱烧了，琥珀的付费用户连我理想中并跟外界保证的b轮门槛1500万都不到，我们还谈什么跟奈飞争？是不是？
对吧，奈飞的自然增量本就占优势，用户体量摆在那，哪怕经历了一次用户口碑的崩塌，他们着力弥补了，我是不会觉得他们就这么止步不前。
说得难听点，崩塌了一次，他们照样还有2800多万付费用户，照样再快速回暖，再给他们2年时间的经营，到了14年，有个4000万应该也不难吧，到时候他们4000万，我们1500万都没有，一家新平台连老平台的发展效率都摸不着，这还不可惜吗。”
莱曼的话让所有人心情激荡。
坐在他右手位置的罗恩都被说得心热——总感觉哪里不对，但好像确实如此。
转念一想，靠，跟行业龙头比发展效率，这是人话？你砸钱，奈飞只会砸得更多，人巅峰股市身价3000亿呢，到现在股价总值都恢复到了1900多亿，马上又是2000亿级别的大公司了。
但再仔细想想，莫名感觉是该有这样的冲劲，最早曼恩传媒收购fotv的时候，他来这应聘，也不曾想过琥珀视频不到一年就可以做到这种用户体量。
更别提大老板很多时候的想法很激进，但偏偏无论是核心资源必须付费观看，还是电视网新内容2年内限制内容版权流到线上，市场环境不好的时候，他都敢花一亿搞自制剧只上线琥珀平台搞对立，这些想法也都在执行实现的同时，一个接着一个的取得很好的反馈效果。
在这样不断成功的理念下，罗恩就感觉2年1500万好像也没什么，很有信心做到而连cto都这么想，那些个从fotv换个老板继续上班的公司员工们就更别提了，他们也都相信：等这波烧完钱，应该能摸到奈飞的屁-股，最差也是拉开与hulu的差距成为美国地界排名第二的线上视频网站。
鼓完劲。
莱曼对原曼恩传媒人才管理副总监，约瑟夫副手之一，现琥珀视频cho（首席人才官）华莱士说道：“那几家固定合作的猎头公司，让他们继续在相关领域里发布招聘人才的公告，尤其是在进驻英、法、德、澳等地区的端口，相应的技术人员是根本，即使有富余，我也不想看到技术支撑方面都捉襟见肘。”
“好的。”
华莱士非常干脆的点头回应。
莱曼又道：“薪资方面也不用我多说了，老员工都适当的往上提提，相应的工作激励奖金，包括半年奖、年终奖等都要看齐萤火虫的福利制度。”
有了大笔的现金，待遇肯定要往上提，说起来，去年年终，曼恩传媒的中高层能拿的各项薪资福利可比琥珀高多了，要想让员工有归属感，光喊口号画饼怎么行，久而久之，心里有怨气，pxx就是下场。
对打工人来说，没什么比实质的待遇更能提升员工对公司的企业认同，没有之一。
而对互联网业来说，很多创始团队都会留出一部分的员工股份，一旦上市反馈好，造就几百上千个百万富翁就是对他们辛苦工作的最好回报。
对这一块，莱曼是非常在意的，像其他制片厂还在变着法的拿条条框框约束合作导演，他就直接给诺兰、陀螺、扎导等人开出了业内天价薪资，只要是他们自己找到的个人项目，都是以项目合作者的身份对待，哪怕是公司立项，找他们执导，薪酬方面也绝不吝啬，只是发行的分账标准改一下。
这么多年来，像过去的那些一线导演基本都是各家换着跑，而跟莱曼关系亲密的，基本都待在他这，别人很能挖得动，不就是因为他愿意让利？
大家都不傻，感情这玩意，钱谈不拢，久而久之就会淡，乃至陌路。
想当初，卡梅隆跟福克斯的关系那么好，不也闹翻过。
涉及到钱，尤其是本身很有本事能赚钱的人，谁还没点清醒认知？
在这样的情况下，让利，是一件很难得的事，对有些经理人来说，你明明知道他能为你赚大钱，但也忍不住衡量这中间的收益，反复的评估，评估，再评估，然后闹出矛盾。
这些制片大厂都如此，就更别提一些没上市经营状况好但没什么进项储备的互联网公司了。
没上市的互联网公司多的是抠门的作风，抛开创始人身上背负着风投的压力，不敢在员工待遇这块花去本就不多的融资资金，只能反复许诺股本留住人心，且一旦ipo不利，基本难逃人心涣散的魔咒。
在这样的大环境下，琥珀跟一些愿意让利的互联网公司就像一股清流了，先不说别的，员工的心思就更稳。
会议室里，众人并没有觉得大老板想提高员工福利的想法不妥，就连爱德华这样的资方派遣的管理董事也没意见。
原因很简单，爱德华等董事很认可琥珀的潜力，激励人心什么的只是小事，如果是那种发展前景比较坎坷，却还想着花钱搞些收买人心的举措，那才是大傻-逼，没那能力，就别做超过实力的事。
说白了，风投永远双标。
“就这几天吧，你们行政部再花点心思，拿出一个卓越贡献的条例规章，对每个月对公司有重大贡献的员工进行奖励，就奖励小户型的精装房啊车啊等相应价值的等价物，如果贡献特别大，留出的那批股份会拿出一些会作为期权奖励，除此之外，如果能够ipo，我个人还帮他认定500万左右的流通股本……”
会议散后，相应的会议消息传到中下层员工耳里，整个琥珀大楼顿时欢呼声一片。
对高层来说，车啊房啊等类似的福利对他们没有负担，面向的也不是他们，但琥珀的期权和流通股的承诺非常诱人，虽不是常态评选，但也够了，而对员工来说，上面说得涨薪就已经是喜事了，车啊房啊等摸得着的奖励更是诱人。
你看，每季度名额以小组算，7到8人的话，相应等价物加起来不超过8百万。
8百万对现在的琥珀视频来说，别说融资后了，融资前都算不得什么大的支出，但是这种机制一旦实行开来，对员工的激励是很高的，很多打工人求的不就是房、车等实实在在能提升生活质量的东西吗。
洛杉矶作为加州核心城市，它的房价，尤其是娱乐业扎堆的伯班克这块，一般的工薪阶层就算透支未来收入都很难负担得起。
噢，不说工薪阶层了，一般的小演员都买不起，都是租房住，公司的员工宿舍都住了一大批员工呢，他们都没有住房自由。
而琥珀视频算上将来扩招的海外团队可能也就2、3百号人，每季度800万，还是以小组的形式算，获得的机会并不小，毕竟这种面向员工的贡献奖或者干脆说勤奋奖，就是要释放一个信号：只要努力工作，就有机会获得福报。
996？为了生活水平罢了。
对那些有能力带领大家致富的企业，员工才容易产生归属感，企业文化也是看能做到什么，而不是吹了什么。
履行完自己董事长的职责后，莱曼回去了萤火虫，那里还有点事需要花时间整理。
“boss，沃雷克和鲁尼尔过来了。”
办公室内，梅斯提醒道。
“好，我就来。”
……
梅丽莎-沃雷克已经在萤火虫上了一周多的班了，平日里只是按照要求写写剧集，润色故事，倒是清闲。
“但，《达拉斯买家俱乐部》什么时候开机呢？”他总是想，有时候也问自己的上司——也不算上司，编剧部只是审阅剧本库的剧本，做好分类评级的工作，就算有编写任务，上班还不强制，在家写剧本用邮箱沟通进度也没关系，整个部门没有明显的上下级之分，这倒是创作者的特性了，换句话说，鲁尼尔只是大家共推的，资历最高的一位主事人。
“老板今天会见我们，立项已经通过了，别担心，开机只是时间问题。”
鲁尼尔给过准确答复，但没彻底落实之前他心里始终有些空落落的。
最近，公司的编写工作主要是《美恐》第二季和配合2db梳理《权游》第二季的剧本，一旁，一些同事干完一天的活，或者自感进度跟得上，就会打打扑克，或者在网上吹水等增加乐趣的活动。
创作有时候很枯燥，一些娱乐，对舒缓头脑很有效。
“《艺术家》的故事不错啊，不能因为它是默片就批判它钻研，顶天了也是拍摄的风格类型取巧。”
“就是，没有根据的骂声根本站不住脚。”
“它的服化道很可以的，能让人有旧时代巴黎的氛围。”
“如果每一个批评的观众都能先看了再发表意见，也不至于闹得这么大，主观没错，人云亦云才最可怕，连自己的感受都是靠别人来成立……”
萤火虫的编剧们在休息的时候，照例对一些圈内新闻发表见解，那自然，奥斯卡结束后被影迷观众群嘲的《艺术家》成了众人的谈资。
就在大家有那么点为《艺术家》争议太大稍觉太多的聊天氛围里，鲁尼尔快步走进，“梅丽莎，老板要见你。”他喊道。
“噢噢。”
梅丽莎-沃雷克连忙站起身，跟上去的同时心还砰砰的急促跳着，他知道他在期待着什么……