老板，我是真心的 作者:cris
分卷阅读200
”有多大，抓手有多给力，都要靠机遇。
可“机遇”，谁说得准呢？
时间一天天逼近月底，喻承急了，央求谷天骄：“哥，拉我进你的联盟吧！我跟他们歃个血宣个誓，有什么事儿我尽早知道，说不定还能帮一把！”
谁知谷天骄随口打发说：“你先想办法自保。”
喻承逐渐明白，在这种“大人”的博弈里，他深度入局的确没什么意义。还不如工作之外好好持家，为谷天骄营造一个能让他放松的环境。
忙碌忐忑中，四月三十号来了。到这一天为止，喻承不得不彻底放弃他的侥幸心理，准备迎接他的申诉关。申诉第一步，是要向通知他最终结果的闪永昌正式说“不”。然而意外的是，明明财年是一年中最重要的一次绩效，闪永昌却连过场都不屑走。团队同事表现好的不好的，他没找任何人谈过。
这么一来，喻承连“第一步”的机会都没有。
下午五点，项目室里众人手机短信提示音此起彼伏。喻承的也响了，他揿开看了看，愣住：工资入账三万四。
闪永昌最后还是把他的绩效改了，上道！
喻承缓缓吐了小半口气，甚至有刹那很感动。
可接着邮箱里收到年终奖的通知邮件，扫过上面的“奖金30000元”以及“新一年涨薪500元”，喻承算了算，又堵了——当初部门承诺的“三倍年终奖”不提，正常年终奖，公司薪酬制度说好的“多四个月工资”呢？那两万二去哪儿了？少了将近一半！
此外，每年后台所有岗位拿7分的人，最低普调薪水8%是惯例，涨薪500，就给他调了4%？
这不公平的薪水，少说会往下跟他一年；多说，就不好说了——他在这儿干多久，就会跟多久。因为涨薪是基于工资基数——闪永昌还真是，能克扣的地儿，没一处手软啊！
肉痛郁结中，喻承想到按照上一年闪永昌给他定的目标，他每一项都达到了7.5分以上。现在出来这种结果，闪永昌得有个说法。
他登入人才管理系统，确认闪永昌给他的打分及评定。果然，业绩分扣无可扣，闪永昌的动刀空间全在“价值观”。喻承的价值观评分，每一项都不及格，而不及格的原因，闪永昌甚至不用超过五个字解释：“不ok”，“要提升”，完全就是硬扣。回想当初他连“老板”这个称呼都怕担待，现在是“进化”得毫不顾忌无所畏惧。
喻承静下心。既然这样，他没什么好抱愧的了。
页面拉到末尾，“员工确认无异议”按钮上方，一行红字出现：“本财年起，所有绩效在7分及以上的同学，可以不通过老板推荐，自荐晋升。你是否报名？”
喻承一愣，心脏怦怦起跳。
红字下面一行亮蓝色提醒：“报名后，答辩结束前不能转岗；同时，你的老板也依然会参与你的晋升评定。”末了两个按钮，一个“了解，我要报名”，另一个“再加把劲，明年尝试”。
喻承静坐在位子上，回顾他和闪永昌的“协定”内容，再重看一遍闪永昌对他绩效及报酬的霸道践踏。就算答辩的关卡上有闪永昌的铡刀——
闪亮的光标移动，“咔哒”一声，页面跳转。弹出的对话框上出现卡通版飞天笑脸，附加一句话：“报名成功！好好准备哦！祝你好运！”
喻承渐渐感到斗志爆棚，嘴角不由自主上扬起来。
这天晚上，谷天骄依旧有约出去，将近十点才到家。喻承忙问他进展，谷天骄拉他上三楼：“我跟老武掰了——我提交了绩效申诉，现在就等hr联络各方排期。”
喻承紧张：“要挑明啦？”
谷天骄：“证据不足，我申诉就挑明，像不像狗急跳墙？”他笑笑，“挑明的事儿当然不能我出手！”
喻承：“那你要怎么申诉？”
谷天骄：“正常流程呗！证明我兢兢业业在工作，同时我的能力匹配我的职位。”
喻承糊涂了：“是嘛？第一点我还能脑补，你要怎么证明第二点？这半年你都没机会亮剑，难道要从熨衣服擦桌子的水平里折射？”
谷天骄敲他一记，失笑：“熨衣服擦桌子，那也是武贺东分配的工作！”
喻承看出来谷天骄要卖关子，忽然想到：“老井是哪一头的？他俩会不会勾结？”
谷天骄想了想：“应该不会，否则老武没必要在他面前那么玩儿命挺闪永昌。”
“哦……”喻承放松下来，笑眯眯说，“那你们小长假回去，就要在众大佬面前火爆开撕了啊！”
谷天骄无奈：“你看热闹不嫌事儿大是吧？”
喻承欢叫：“我要买票坐包厢！不对，坐第一排！爆米花、烤腰子、炸鸡啤酒买起来！”
谷天骄：“……你怎么不吃火锅呢？”
两人说说笑笑，在“当下”的庇护里过了个还不算坏的假期。新一个工作日，喻承开电脑就收到了hr系统发的晋升答辩排期。他被安排在五月第三周，准备ppt的时间刚刚够；此外，他还收到了两样东西，两样都出乎意料。
一样是闪永昌的表情。喻承本来认为等他再见闪永昌，对方一定满脸冷笑加便秘白眼。可事实相反，这天他就撞到闪永昌一次，对方不但没给脸色，反而特地迎上来跟他打了个招呼，笑容还比平常多几分热情，吓了他一身冷汗；
另一样，则是喜福汇老总发出的“合作”邀请。
喜福汇老总姓“秋”，以前业务往来，喻承都叫他“老秋”。这天刚上班他就打喻承手机，直截了当说：“喻承，你有没有兴趣加入我这儿？”
喻承：“我？”
老秋：“你在哪儿，有没有空我们出来见个面，详细聊聊？”
喻承一愣，本能防备：“现在？不用了吧！”
老秋：“是这样，我们今年计划拓展化妆品类，缺一个负责人。我认为你挺合适。”
喻承想了想：“谢谢，但我还没想过要……”
老秋笑：“你就听一听我的条件，好吗？你们公司那么大，人才容易埋没；当然，喜福汇也不算小，但我已经看到你了。目前你们飞天的普通p6到我们这种公司，市场价是五十万加期权，职位高级主管。你的话，我把你当p7，今后全面负责新业务，职位，经理；至于薪水，第一年一百万，外加我们公司一万原始股。怎么样？”
喻承：“……”
听到自己值那么多钱，他有一瞬间完全忘了对方的背景，差点就说：“好啊，咱赶紧聊一聊！带上合同我直接就签了！合作愉快哈哈哈……”
还好理智缝住了他的嘴巴，没吱声。
老秋在电话那端等了一会儿：“我知道你们的p6、p7股票也不少，但你要用发展的眼光看问
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”有多大，抓手有多给力，都要靠机遇。
可“机遇”，谁说得准呢？
时间一天天逼近月底，喻承急了，央求谷天骄：“哥，拉我进你的联盟吧！我跟他们歃个血宣个誓，有什么事儿我尽早知道，说不定还能帮一把！”
谁知谷天骄随口打发说：“你先想办法自保。”
喻承逐渐明白，在这种“大人”的博弈里，他深度入局的确没什么意义。还不如工作之外好好持家，为谷天骄营造一个能让他放松的环境。
忙碌忐忑中，四月三十号来了。到这一天为止，喻承不得不彻底放弃他的侥幸心理，准备迎接他的申诉关。申诉第一步，是要向通知他最终结果的闪永昌正式说“不”。然而意外的是，明明财年是一年中最重要的一次绩效，闪永昌却连过场都不屑走。团队同事表现好的不好的，他没找任何人谈过。
这么一来，喻承连“第一步”的机会都没有。
下午五点，项目室里众人手机短信提示音此起彼伏。喻承的也响了，他揿开看了看，愣住：工资入账三万四。
闪永昌最后还是把他的绩效改了，上道！
喻承缓缓吐了小半口气，甚至有刹那很感动。
可接着邮箱里收到年终奖的通知邮件，扫过上面的“奖金30000元”以及“新一年涨薪500元”，喻承算了算，又堵了——当初部门承诺的“三倍年终奖”不提，正常年终奖，公司薪酬制度说好的“多四个月工资”呢？那两万二去哪儿了？少了将近一半！
此外，每年后台所有岗位拿7分的人，最低普调薪水8%是惯例，涨薪500，就给他调了4%？
这不公平的薪水，少说会往下跟他一年；多说，就不好说了——他在这儿干多久，就会跟多久。因为涨薪是基于工资基数——闪永昌还真是，能克扣的地儿，没一处手软啊！
肉痛郁结中，喻承想到按照上一年闪永昌给他定的目标，他每一项都达到了7.5分以上。现在出来这种结果，闪永昌得有个说法。
他登入人才管理系统，确认闪永昌给他的打分及评定。果然，业绩分扣无可扣，闪永昌的动刀空间全在“价值观”。喻承的价值观评分，每一项都不及格，而不及格的原因，闪永昌甚至不用超过五个字解释：“不ok”，“要提升”，完全就是硬扣。回想当初他连“老板”这个称呼都怕担待，现在是“进化”得毫不顾忌无所畏惧。
喻承静下心。既然这样，他没什么好抱愧的了。
页面拉到末尾，“员工确认无异议”按钮上方，一行红字出现：“本财年起，所有绩效在7分及以上的同学，可以不通过老板推荐，自荐晋升。你是否报名？”
喻承一愣，心脏怦怦起跳。
红字下面一行亮蓝色提醒：“报名后，答辩结束前不能转岗；同时，你的老板也依然会参与你的晋升评定。”末了两个按钮，一个“了解，我要报名”，另一个“再加把劲，明年尝试”。
喻承静坐在位子上，回顾他和闪永昌的“协定”内容，再重看一遍闪永昌对他绩效及报酬的霸道践踏。就算答辩的关卡上有闪永昌的铡刀——
闪亮的光标移动，“咔哒”一声，页面跳转。弹出的对话框上出现卡通版飞天笑脸，附加一句话：“报名成功！好好准备哦！祝你好运！”
喻承渐渐感到斗志爆棚，嘴角不由自主上扬起来。
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喻承紧张：“要挑明啦？”
谷天骄：“证据不足，我申诉就挑明，像不像狗急跳墙？”他笑笑，“挑明的事儿当然不能我出手！”
喻承：“那你要怎么申诉？”
谷天骄：“正常流程呗！证明我兢兢业业在工作，同时我的能力匹配我的职位。”
喻承糊涂了：“是嘛？第一点我还能脑补，你要怎么证明第二点？这半年你都没机会亮剑，难道要从熨衣服擦桌子的水平里折射？”
谷天骄敲他一记，失笑：“熨衣服擦桌子，那也是武贺东分配的工作！”
喻承看出来谷天骄要卖关子，忽然想到：“老井是哪一头的？他俩会不会勾结？”
谷天骄想了想：“应该不会，否则老武没必要在他面前那么玩儿命挺闪永昌。”
“哦……”喻承放松下来，笑眯眯说，“那你们小长假回去，就要在众大佬面前火爆开撕了啊！”
谷天骄无奈：“你看热闹不嫌事儿大是吧？”
喻承欢叫：“我要买票坐包厢！不对，坐第一排！爆米花、烤腰子、炸鸡啤酒买起来！”
谷天骄：“……你怎么不吃火锅呢？”
两人说说笑笑，在“当下”的庇护里过了个还不算坏的假期。新一个工作日，喻承开电脑就收到了hr系统发的晋升答辩排期。他被安排在五月第三周，准备ppt的时间刚刚够；此外，他还收到了两样东西，两样都出乎意料。
一样是闪永昌的表情。喻承本来认为等他再见闪永昌，对方一定满脸冷笑加便秘白眼。可事实相反，这天他就撞到闪永昌一次，对方不但没给脸色，反而特地迎上来跟他打了个招呼，笑容还比平常多几分热情，吓了他一身冷汗；
另一样，则是喜福汇老总发出的“合作”邀请。
喜福汇老总姓“秋”，以前业务往来，喻承都叫他“老秋”。这天刚上班他就打喻承手机，直截了当说：“喻承，你有没有兴趣加入我这儿？”
喻承：“我？”
老秋：“你在哪儿，有没有空我们出来见个面，详细聊聊？”
喻承一愣，本能防备：“现在？不用了吧！”
老秋：“是这样，我们今年计划拓展化妆品类，缺一个负责人。我认为你挺合适。”
喻承想了想：“谢谢，但我还没想过要……”
老秋笑：“你就听一听我的条件，好吗？你们公司那么大，人才容易埋没；当然，喜福汇也不算小，但我已经看到你了。目前你们飞天的普通p6到我们这种公司，市场价是五十万加期权，职位高级主管。你的话，我把你当p7，今后全面负责新业务，职位，经理；至于薪水，第一年一百万，外加我们公司一万原始股。怎么样？”
喻承：“……”
听到自己值那么多钱，他有一瞬间完全忘了对方的背景，差点就说：“好啊，咱赶紧聊一聊！带上合同我直接就签了！合作愉快哈哈哈……”
还好理智缝住了他的嘴巴，没吱声。
老秋在电话那端等了一会儿：“我知道你们的p6、p7股票也不少，但你要用发展的眼光看问
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