“你过会儿把账号发给我,最晚明天中午到账。”已经将包厢门开下来的段煌,停了下来,说完这句话后走了出去。
    仍然坐在椅子上的应昊,没有出声。
    对于今天找段煌让段煌掏一亿出来,应昊有百分百的把握,无非是怎么说服段煌。
    作为一个穿越人士,应昊笃定手机跟电脑市场的潜力巨大,而且是绝大部分人没有认识到的巨大。只是以目前的市场状态,想要靠数据来说服人,比较困难。
    总不能说我是重生回来的,接下来手机跟电脑行业将会是什么样什么样,那样就算不会被送去切片研究,也会被当做神经病。
    应昊对手机还有电脑行业不是特别了解,大概的知道将有一个世界性的难题将被攻克,然后硬件方面的成本将会急剧下降。
    互联网行业的发展再好,也要依托于手机跟电脑。
    没有手机电脑,互联网还能叫互联网吗?
    将身子重重的靠在椅背上后,应昊定定的看着包厢的天花板。
    有了段煌的一个亿,再加上投机拆迁市场,荣耀地产的资金难关将不再是难题。唯一的缺点就是,原本想再等一段时间再涉足的手机电脑行业,得尽快涉足了。
    应昊心里有把握在手机电脑行业分一杯羹,只是没底的是能够分多少。
    地产跟互联网行业,只需要有足够的前瞻性以及足够强的执行力,那就没有太大的问题。可手机跟电脑不一样,这两个行业,光有这些还没用,还得有最关键的人才,技术人才。
    现在手机行业还处于百家争鸣的时代,摩托罗拉,诺基亚,三星,国产以及山寨各种各样的手机充斥在市场上。
    可随着时间的发展,很快就会变成三星跟诺基亚两强争霸,其他牌子跟在后面喝洗脚水。再后面诺基亚没落,苹果异军突起跟三星再次进入两强争霸阶段,再然后就到了应昊重生时候的市场形态,国产手机在经过一段时间的没落后,再次崛起,也能跟三星苹果版扳手腕。
    电脑行业相比手机行业好很多,一直就那么些牌子。虽然有老牌没落,但是活跃在前沿的,基本上还是那些牌子。只要开始做出来不是太烂,起码不需要担心跟不上节奏。
    可是手机就不一样了,更新换代太快了。如果技术跟不上的话,很快就会被淘汰。最典型的例子就是有着神机之称的霸主诺基亚了。
    在智能机出现之前,三星已经渐渐跟不上诺基亚的脚步了。
    可是就因为诺基亚管理层的盲目自大,一心一意搞自己的系统,放弃了安卓系统,导致诺基亚退出了顶级圈子。
    苹果能够异军突起成为手机电脑行业的巨头,靠的便是领先的技术。
    不管竞争对手表面上承认不承认,心里都是赞叹苹果领先时代的技术的。
    应昊现在头疼的便是,从哪里能够弄到足够的人才来支撑自己的技术团队。
    既然自己重生了,为什么不可以先把安卓系统做出来。甚至,为什么不能把ios系统做出来。不光称霸手机行业,还要跟微软斗一场。
    只是前提条件是得能找到将安卓系统跟ios系统做出来的人,这是个极大的难题。
    如果应昊重生前对这方面有研究那还好,起码大部分的东西哪怕做不出来,也能把关键点说出来。可是专业不对口的应昊,除了知道这两个系统未来有多牛逼,其他啥也不知道,连描述都没办法描述,这就很尴尬了。
    刚刚口已经开了,要是一年时间不能让段煌那一个亿翻番,到时候可就得把荣耀地产的股份让出去一大部分了,这对应昊来说也是一个压力。
    一个亿占百分之一的股份,意味着应昊还没有成立的这家公司估计已经达到一百亿。这也就是他们私下里达成的协议,要是泄漏到外界,足以引起轩然大波。
    要知道,现在是2002年,市值达到百亿的,在整个世界上都能排的上号。就算是一些老牌企业,开一家分公司都不可能有这种估值。
    所以,现在的应昊,是真的压力山大。
    二十一世纪最多的是什么,是人,最缺的是什么,是人才。
    应昊现在头疼的,就是人才。
    想了想,应昊摇了摇头,站了起来,往包厢外面走去。
    车到山前必有路,坐在这里空想可不是办法。关于新公司的人员招收,还得到外面去看看。别的不说,公司差不多有一半的员工是从交大过来的,交大作为国内顶尖学府之一,总归是有这方面的人才。
    公司那么多交大的员工,总归是会有路子的。
    有句话怎么说来着,只要认识三个人,就能认识全世界。
    这是啥定律应昊不了解,但是应昊相信肯定能从公司的员工里面找到跟交大接触的路子。
    九月份的申城,还没有彻底的摆脱夏日的炎热。
    走出茶楼的应昊,抬头从树叶的缝隙间看向高高挂在天上的太阳,嘴角露出一丝自信的笑容:不管未来会怎么样,我所要做的,一定会成功。
    三十秒后,额头已经开始冒汗的应昊,没有再站在茶楼门口,连忙往路边走去拦出租车。
    没过多久,应昊便到了公司。
    来到公司的第一件事,应昊就是将邓紫叫了过来。
    邓紫在交大的专业本身就是人事方面的专业,想要做好人事,外面肯定是要有足够好的人际交往的。不然毕业以后想要给公司招到优秀的人才,光靠人才市场或者纯粹的挖人可不行。
    像邓紫这种,在学校应该会认识很多人。不说所有专业都有认识的人,起码大部分专业都会有。毕竟谁也无法确定她毕业以后会到哪个行业的公司上班,那么多认识些人就很有必要了。
    人事考核并不仅仅是看能够招到多少人,最主要的还是要看你招的是什么人。
    这几天忙得脚不沾地的邓紫,来到应昊的办公室后,还以为应昊是要问跟申华地产合并的事情,刚准备主动汇报,就被应昊打断了。
    “邓经理,你这边有熟悉的做it编程方面的人吗?”

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