第三百四十九章 连队工作给士官
躺在床上，江腾反而睡不着了...
给于迈兮回了两条消息，大概解释了一下自己刚刚没有回复消息的原因...当然，具体干了什么肯定不会说，只说是紧急拉动的演练。
回完消息后，江腾不自觉地就开始想起毛华的事情。
毛华觉得自己跟不上三中队的进步节奏了，加上年纪大了，想要转业离队。这事吧，江腾觉得自己也有一部分责任...
这倒不是什么圣母情绪泛滥，而是在过去一年里，由于中队没有副职的缘故，可以说大大小小的事情几乎都是两人一手操办。
后勤、被装发放、收取核验；经费使用审批；政治、文化教育备课，讲课等等，当真是该做的做了，不该做的也做了。看似只有自己在忙碌，周末还要去射击场当教练，可留在营区的毛华同样没闲着啊！
组织周考评，安排集体活动，可以说去年的毛华和自己一样，几乎也是全年无休的在工作。由此可见，在自己的安排下，任何一名战士都有个人手册，都有自己的训练安排，有计划！唯独毛华没有...
在几乎完全没有训练的情况下，裸奔去参加年度考核，勉强能过关都很不错了！
这是自己工作安排上存在的问题，江腾不会不敢直面它。可如果减少毛华的工作量，那么那些工作交给谁？
找支队要两个副职？看看有没有新毕业的学员过来？还是...交给士官？
两条腿搭在床沿上晃悠着，一如此刻脑海里翻飞的思绪。找支队要新干部，似乎不太现实...
毕竟开会的时候，江腾也看到了。目前六支队没有副职的也只有三中队独一号，如果真有新干部，或者还是挂着学员衔的准干部过来，大概率也会优先分配给三中队。
但迟迟没有新干部进来，问题出在哪里，江腾也有所猜测。
首先，学员实习过来，直接干连队副职那不可能！这不是开玩笑嘛，中队里还有几个中尉都在下面当排长呢，你个一道杠直接来当副连长？
哪怕王睿壕等人不闹情绪，就问你这个学员，本来就是一个嫩得出水的萌新，这种情况你怎么开展工作？
除非碰到，是正儿八经魔都总队考出去的学员，回来实习，还得正好分到六支队，才可能安排到三中队。这样学员当排长，原排长升副连长，后面也不担心实习学员走人。因为军校生毕业的定岗分配制度很有意思...
如果是军队中考取军校的生长干部，毕业后的去向基本上是固定的。从哪来，回哪去！比如江腾当初是新江总队的部队考生，不出意外毕业后只能回新江总队，但却不一定在乌拉木齐支队。
而地方应届生考军校，毕业后则是根据成绩排名，以及专业，和单位缺口，从高到底，依次选岗。也就是说，假设一名高中毕业，高考考到指挥学院的指挥系学生。
毕业时成绩为指挥专业第一，那么定岗分配的时候就可以由他第一个选择。在学校结合各单位用人缺口给出的名单中，优先挑选自己心仪的去向。
假设当年，新江总队缺指挥专业的人、川省总队也缺、魔都也缺，这时候他就可以在三者里挑一个自己想去的地方。其余人以此类推...
至于已经受衔的干部，那就更难搞了！连队副职，中尉，在当前也就是一个本科军校生的起步军衔！也就是说，都是学员直接就可以跳中尉了，想从下面等有人晋升上来，等下辈子吧...
虽说前段时间下了文件，降低了军队中各部队交流的门槛。人才流动性更大，但那也是从师级降低到了营团级...
早先只听说有师级左右的领导干部有跨大单位调动的情况，比如武警某总队参谋长调任解放军某集团军参谋长，或者是调到另外一个总队担任参谋长或者晋升一下，总队副司令...
师级以下干部的晋升调动，基本上都是维持在本单位（军级）内部。同样举例说明，假设江腾现在是六支队三中队的中队长，那么他晋升副营职干部时，基本上就只能等支队下的几个副营岗位出现空缺才能上去，想调到别的支队晋升副营，没有关系让另外一个支队主动发函，基本上是别想。
但前段时间的文件下达后，就是拓宽了这一门槛。还是拿江腾举例，在担任三中队中队长期间，表现优异，满足了晋升条件，但本单位内部没有职务缺口。
在无扩编的情况下，要想等副营岗位缺口出来，假设要两年的话。原来，江腾就只能等，硬等岗位空缺，这样可能就会耽误江腾未来的职业发展，比如因为这两年，导致团级晋升时，年纪超限，黯然走人...
在扩大军队交流的文件下达后，同样的情况，江腾就可以考虑其他单位了，甚至解放军单位。只要人家正好有副营的岗位缺口，你的专业也合适，并通过对方的考核后，就可以申请交流过去。这样的话，部队的缺口问题解决了，军官个人的职业发展问题也不担心受限。
按理来说，这是一件好事。江腾也能够走交流途径，给自己三中队扒拉两副职过来，可考虑下实际...
人家交流的人，再怎么滴，那也是工作好几年的干部了吧？你特么一个副连职中尉，刚到单位还没干多久呢，就想着跑路？想换单位，这交流报告怎么打？打上去领导怎么看？会不会觉得我这个人好高骛远，或者贪图享乐（边远地区往内地交流）？
正因为如此，哪怕扩大交流的文件中并没有明确规定交流者的最低军衔要求，但别说中尉打交流报告了，到目前为止，上尉都没有几个打报告的...
这样一来，学员干部要不到，已受衔的干部也没了盼头。要不，把王睿壕这几个排长摸到中队兼个副职？
思来想去，江腾还是放弃了这一想法。毛华蹉跢了三年，这几个排长又能好到哪去？虽然没那么夸张吧，但之前一两年也总是有的。
追回自己的个人成绩，再带好队伍，把关好队伍的训练工作才是最重要的。
这样的话，好像只能将连队工作交给士官了？！
给于迈兮回了两条消息，大概解释了一下自己刚刚没有回复消息的原因...当然，具体干了什么肯定不会说，只说是紧急拉动的演练。
回完消息后，江腾不自觉地就开始想起毛华的事情。
毛华觉得自己跟不上三中队的进步节奏了，加上年纪大了，想要转业离队。这事吧，江腾觉得自己也有一部分责任...
这倒不是什么圣母情绪泛滥，而是在过去一年里，由于中队没有副职的缘故，可以说大大小小的事情几乎都是两人一手操办。
后勤、被装发放、收取核验；经费使用审批；政治、文化教育备课，讲课等等，当真是该做的做了，不该做的也做了。看似只有自己在忙碌，周末还要去射击场当教练，可留在营区的毛华同样没闲着啊！
组织周考评，安排集体活动，可以说去年的毛华和自己一样，几乎也是全年无休的在工作。由此可见，在自己的安排下，任何一名战士都有个人手册，都有自己的训练安排，有计划！唯独毛华没有...
在几乎完全没有训练的情况下，裸奔去参加年度考核，勉强能过关都很不错了！
这是自己工作安排上存在的问题，江腾不会不敢直面它。可如果减少毛华的工作量，那么那些工作交给谁？
找支队要两个副职？看看有没有新毕业的学员过来？还是...交给士官？
两条腿搭在床沿上晃悠着，一如此刻脑海里翻飞的思绪。找支队要新干部，似乎不太现实...
毕竟开会的时候，江腾也看到了。目前六支队没有副职的也只有三中队独一号，如果真有新干部，或者还是挂着学员衔的准干部过来，大概率也会优先分配给三中队。
但迟迟没有新干部进来，问题出在哪里，江腾也有所猜测。
首先，学员实习过来，直接干连队副职那不可能！这不是开玩笑嘛，中队里还有几个中尉都在下面当排长呢，你个一道杠直接来当副连长？
哪怕王睿壕等人不闹情绪，就问你这个学员，本来就是一个嫩得出水的萌新，这种情况你怎么开展工作？
除非碰到，是正儿八经魔都总队考出去的学员，回来实习，还得正好分到六支队，才可能安排到三中队。这样学员当排长，原排长升副连长，后面也不担心实习学员走人。因为军校生毕业的定岗分配制度很有意思...
如果是军队中考取军校的生长干部，毕业后的去向基本上是固定的。从哪来，回哪去！比如江腾当初是新江总队的部队考生，不出意外毕业后只能回新江总队，但却不一定在乌拉木齐支队。
而地方应届生考军校，毕业后则是根据成绩排名，以及专业，和单位缺口，从高到底，依次选岗。也就是说，假设一名高中毕业，高考考到指挥学院的指挥系学生。
毕业时成绩为指挥专业第一，那么定岗分配的时候就可以由他第一个选择。在学校结合各单位用人缺口给出的名单中，优先挑选自己心仪的去向。
假设当年，新江总队缺指挥专业的人、川省总队也缺、魔都也缺，这时候他就可以在三者里挑一个自己想去的地方。其余人以此类推...
至于已经受衔的干部，那就更难搞了！连队副职，中尉，在当前也就是一个本科军校生的起步军衔！也就是说，都是学员直接就可以跳中尉了，想从下面等有人晋升上来，等下辈子吧...
虽说前段时间下了文件，降低了军队中各部队交流的门槛。人才流动性更大，但那也是从师级降低到了营团级...
早先只听说有师级左右的领导干部有跨大单位调动的情况，比如武警某总队参谋长调任解放军某集团军参谋长，或者是调到另外一个总队担任参谋长或者晋升一下，总队副司令...
师级以下干部的晋升调动，基本上都是维持在本单位（军级）内部。同样举例说明，假设江腾现在是六支队三中队的中队长，那么他晋升副营职干部时，基本上就只能等支队下的几个副营岗位出现空缺才能上去，想调到别的支队晋升副营，没有关系让另外一个支队主动发函，基本上是别想。
但前段时间的文件下达后，就是拓宽了这一门槛。还是拿江腾举例，在担任三中队中队长期间，表现优异，满足了晋升条件，但本单位内部没有职务缺口。
在无扩编的情况下，要想等副营岗位缺口出来，假设要两年的话。原来，江腾就只能等，硬等岗位空缺，这样可能就会耽误江腾未来的职业发展，比如因为这两年，导致团级晋升时，年纪超限，黯然走人...
在扩大军队交流的文件下达后，同样的情况，江腾就可以考虑其他单位了，甚至解放军单位。只要人家正好有副营的岗位缺口，你的专业也合适，并通过对方的考核后，就可以申请交流过去。这样的话，部队的缺口问题解决了，军官个人的职业发展问题也不担心受限。
按理来说，这是一件好事。江腾也能够走交流途径，给自己三中队扒拉两副职过来，可考虑下实际...
人家交流的人，再怎么滴，那也是工作好几年的干部了吧？你特么一个副连职中尉，刚到单位还没干多久呢，就想着跑路？想换单位，这交流报告怎么打？打上去领导怎么看？会不会觉得我这个人好高骛远，或者贪图享乐（边远地区往内地交流）？
正因为如此，哪怕扩大交流的文件中并没有明确规定交流者的最低军衔要求，但别说中尉打交流报告了，到目前为止，上尉都没有几个打报告的...
这样一来，学员干部要不到，已受衔的干部也没了盼头。要不，把王睿壕这几个排长摸到中队兼个副职？
思来想去，江腾还是放弃了这一想法。毛华蹉跢了三年，这几个排长又能好到哪去？虽然没那么夸张吧，但之前一两年也总是有的。
追回自己的个人成绩，再带好队伍，把关好队伍的训练工作才是最重要的。
这样的话，好像只能将连队工作交给士官了？！